Изменение приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконно

Знакома ситуация, когда приказ уже издали, а потом обнаружили в нем неточности и переиздаете первоначальный документ? Роструд отметил, что при применении дисциплинарного взыскания подобные действия будут незаконны. Работодатель не вправе описанным способом (оформлением второго приказа с измененным содержанием) изменять содержание приказа (вопрос № 247959 от 01.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605290053

Отметим, что дисциплинарное взыскание, вынесенное с нарушением процедуры, суд с большой вероятностью отменит. Чтобы не оказаться на месте проигравшего, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания