Из-за частых больничных работника уволить нельзя

Роструд разъяснил, что частые больничные сотрудника – это не основание для его увольнения.

В ведомстве напомнили, что существует перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. Среди них:

• однократное грубое нарушения сотрудником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного, иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества и др.);

• ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

• сокращение (численности либо штата работников организации, ИП);

• несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе (вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации);

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (когда он имеет дисциплинарное взыскание).

Как мы видим, среди оснований нет частого оформления листов нетрудоспособности вследствие заболеваний.

Читайте по теме В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Электронный больничный лист: как теперь действовать работодателю Электронный больничный: как проверить, дополнить и оплатить

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.