Роструд разъяснил, что частые больничные сотрудника – это не основание для его увольнения.
В ведомстве напомнили, что существует перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор. Среди них:
-
однократное грубое нарушения сотрудником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии наркотического, алкогольного, иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества и др.);
-
ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
-
сокращение (численности либо штата работников организации, ИП);
-
несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе (вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации);
-
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (когда он имеет дисциплинарное взыскание).
Как мы видим, среди оснований нет частого оформления листов нетрудоспособности вследствие заболеваний.
|
Читайте по теме
В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
Электронный больничный лист: как теперь действовать работодателю
Электронный больничный: как проверить, дополнить и оплатить
|
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |