Госдума напомнила, какие права есть у сотрудников, которых хотят привлечь к работе в выходные

Госдума пояснила кого могут привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и каким образом необходимо оплатить такие дни.

Чиновники отметили, что организация только в исключительных случаях может привлечь сотрудников к работе в выходные дни. Для этого, по общему правилу, необходимо:

• издать соответствующее распоряжение;

• получить письменное согласие работника.

Обратите внимание, что есть категории сотрудников, письменное согласие которых не требуется для выхода на работу в нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ). В их числе:

• творческие работники;

• сотрудники СМИ;

• работники непрерывно действующих организаций;

• работа вызвана необходимостью обслуживания населения;

• работа необходима для ликвидации катастроф и стихийных бедствий.

Выход на работу в выходной или праздничный день необходимо оплатить в двойном размере, либо предоставить день отдыха. При этом, если работник выберет предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день, то оплатить день выхода на работу необходимо в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Читайте по теме Майские праздники в 2024 году: о чем должен помнить работодатель Производственный календарь на 2024 год Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

Приглашаем вас на вебинар «Кадровый обзор: эфиры. Работа в выходные - обоснование, компенсация другим выходным днем, сложные вопросы», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства. Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.