Годовую премию как часть системы оплаты труда надо платить и уволенным работникам

В судебной и надзорной практике нет единого подхода по вопросу выплаты годовой или квартальной премии работникам, уволенным до издания приказа о премировании. В очередном деле три инстанции решили, что премию надо платить.

Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премировании издали в апреле, и уволенный работник в него не попал. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Оснований для ее неначисления не было. Положение ЛНА, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению, так как ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию (Определение Седьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026).

Мы считаем, что премия как часть системы оплаты труда — гарантированная выплата. Если работник внес вклад в выполнение показателей премирования, но уволился до начисления премии, он имеет право на выплату пропорционально отработанному времени.

Снижение премии — чувствительная тема для кадровиков и частое основание трудовых споров с работниками. Если не хотите проигрывать эти споры, а также получать претензии от надзорных органов за невыполнение обязательных требований, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски»;

• спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Премии. Средний заработок. Изменения с 01.09.2025»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по снижению премии, оплате труда, применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок