ФНС разъяснила, что учесть при работе с самозанятыми

Организации и ИП зачастую злоупотребляют своим правом при использовании труда самозанятых. ФНС дала рекомендации, которые помогут исключить риски признания гражданско-правовых отношений трудовыми.

Предлагаем ознакомиться с некоторыми из рекомендаций ФНС. Организации необходимо:

• оценивать характер, объем и длительность работ, которые выполняет самозанятый. При наличии систематической потребности в конкретном виде работ, необходимо включить в штатное расписание должность такого специалиста и оформить с ним трудовые отношения;

• не заключать договоры ГПХ с своими бывшими работниками в статусе самозанятого, если с даты увольнения прошло менее двух лет;

• оформлять договор ГПХ с самозанятым только, если планируете использовать его услуги для выполнения определенного объема работ;

• перед оплатой выполненных работ (услуг) проверять актуальность статуса налогоплательщика НПД на сайте;

• при каждой оплате запрашивать у самозанятого лица чек из приложения «Мой налог».

Читайте по теме Договор ГПХ Могут ли договор ГПХ, оформленный на родственника, признать трудовым Как составить договор с самозанятым Срочный трудовой договор Трудовой договор

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.