Эти «мелочи» при увольнении обойдутся вашей компании очень дорого

Рядовая ситуация – нужно уволить сотрудника. Оформили документы и провели процедуру, как и всегда. А через несколько недель повестка в суд. Работника восстановили на работе. 

Как так вышло?

• Не дали 2 рабочих дня для предоставления письменных пояснений после вынесения дисциплинарного поступка;

• Не выяснили, почему работник принимает решение о расторжении трудового договора;

• Не рассказали про право отозвать заявление до даты увольнения;

• Не разъяснили последствия увольнения;

• Не учли категорию сотрудника.

Многие работодатели считают это незначительными факторами при увольнении. Однако именно из-за таких недочетов более 76% судов по восстановлению выигрывают работники.

В итоге такая «мелочь» обходится компании от 300 000 руб. до нескольких миллионов!

И таких случаев из судебной практики становится все больше. Уровень юридической грамотности работников очень сильно поднялся. Поэтому и работодателям необходимо тщательнее проверять все нюансы и отслеживать изменения.

Возьмите любые увольнения под свой контроль. Выстраивайте процедуры и оформляйте документы с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.

В этом вам поможет наш курс, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

По итогам Вы получите:

• 72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.

• Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.

• Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.

• Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.

Подробнее о курсе

Читайте по теме Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года Сотрудник покидает компанию: как провести расчет при увольнении Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю