Два новых основания для увольнения сотрудников с этого года

С 2021 года в Трудовом кодексе предусмотрели два дополнительных основания для увольнения сотрудника на удаленке.

Одно из таких оснований — сотрудник без уважительной причины не отвечает более двух рабочих дней подряд (ст. 312.8 ТК).

О новых правилах оформления удаленной работы читайте в нашей статье.

На вопрос об увольнении такого работника и применения к нему дисциплинарных взысканий по ст. 193 ТК РФ ответил Роструд на портале Онлайнинспекция рф.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 марта 2021 г. № ПГ/05823-6-1 «О прекращении трудового договора с дистанционным работником».

Ещё одна причина для увольнения — перемена работником места жительства. Трудовой договор с может быть прекращён, если работник изменит свое местонахождение и не сможет выполнять трудовые обязанности на прежних условиях.