Досрочное увольнение при сокращении — право, а не обязанность работодателя

О предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работника надо уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Сотрудника можно уволить досрочно с его письменного согласия с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся до истечения срока времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Роструд напомнил, что досрочное увольнение при сокращении — это право, а не обязанность работодателя. Какой-либо ответственности за отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено (вопрос № 251773 от 30.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что сокращение — технически сложная процедура с множеством «подводных камней». При ее нарушении работника могут восстановить на работе по решению суда.

Чтобы минимизировать риски проигрыша в суде, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки