Дополнительный отпуск «за вредность» в графике можно указать периодом

Роструд ответил на вопрос, как указать в графике отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Вопрос № 232156 от 22.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). В стаж работы для расчета таких периодов отдыха включают только фактически отработанное во вредных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), которое работодатель заранее знать не может. Соответственно, он не может определить, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику.

По мнению Роструда, работодатель вправе в графике отпусков указать не точное количество дней дополнительного отпуска, а «от» и «до», установленное коллективным договором, которое  определяют по факту отработанного времени.

Источник: «Онлайнинспекция.рф».

До 17 декабря 2025 года работодатели должны утвердить график отпусков. Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть памятку по сложным вопросам его составления. В ней есть, в том числе разъяснения по подсчету стажа для отпуска. Если вы — не подписчик, оформите пробный доступ.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.