Донор дни отдыха может брать по своему желанию

Минтруд России в своем письме от 9 апреля 2019 г. № 14-2/ООГ-2513 напомнил об установленных ст. 186 Трудового кодекса обязанностях работодателя:

1) освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;

2) предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:

• вышел на работу в день сдачи крови;
• сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

3) предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

При предоставлении «донорского отпуска» нужно учитывать как пожелания работника, так и производственные интересы.

Рассматривая судебную практику, понимаем, что данный вопрос является очень актуальным на сегодняшний день. Работодатели нарушают права работников. Ниже одна из таких ситуаций.

Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону работодателя.

Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий. Их реализация не зависит от воли работодателя. Неявка сотрудника в данном случае не является прогулом (Определение 1-го КСОЮ от 03.08.2021 N 88-16878/2021).