Для одноименных должностей можно установить разные оклады
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Исходя из этой нормы Роструд неоднократно разъяснял, что по одноименным должностям в штатном расписании должны быть одинаковые оклады (тарифные ставки).
Однако судебная практика говорит иное. Так Третий КСОЮ напомнил, что одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026). Оклады могут не совпадать, если у сотрудников разное количество задач и их сложность.
В свою очередь отметим, что трудовая функция — это не только наименование должности, но и конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Даже при одноименных должностях сотрудники могут иметь разную нагрузку. Кроме того, Трудовой кодекс прямо указывает, что оклад работника устанавливается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (ст. 129 ТК РФ).
Если работодатель документально может подтвердить разницу в объеме работ и квалификации сотрудников на одноименных позициях, то зарплатной дискриминации не возникает.
Чтобы не совершать ошибок в оплате труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
-
запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;
-
запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;
-
запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;
-
запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про оплату труда 2026: МРОТ, индексацию, премии и новые сроки давности по взысканиям.
Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
- Комментарии