Депутаты предлагают поощрять вступление в брак оплачиваемым отпуском в 5 дней

В настоящее время действует норма в ст. 128 Трудового кодекса о том, что при вступлении в брак работодатель обязан предоставить работнику до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Группа депутатов предлагает трансформировать такой отдых в отпуск с сохранением среднего заработка.

Авторы инициативы предлагают внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс, дополнив его новой статьей 116.1 «Отпуск при вступлении в брак».

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1242773-8

В преддверии лета смотрите полезные разъяснения по отпускам в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Виды отпусков»;

• памятку «Виды и сроки дополнительных отпусков»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• алгоритм переноса отпуска;

• разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по отпускам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику