Про запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной сотрудницы знают все кадровики. Но группа депутатов захотела расширить эту норму в ст. 261 Трудового кодекса и дополнить ее гарантиями для работающего мужчины, чья супруга беременна (законопроект № № 1187499-8).
Они предлагают запретить увольнять такого сотрудника по инициативе работодателя в период беременности жены. Если работник трудится по срочному трудовому договору, то его надо будет продлить.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1187499-8
За прохождением законопроекта мы будем следить, но пока рано говорить о гарантиях для мужей беременных. Инициатива даже не прошла первое чтение.
Но напомним, что беременные женщины — чувствительная категория для кадровиков. Нарушение их прав дорого стоит работодателю.
Чтобы не совершать ошибок в трудовых отношениях с беременными, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;
запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;
запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;
памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.
Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies