Что делать, если работнику по итогам медосмотра выдали заключение с противопоказаниями к работе

В сервисе «Персональный консультант» эксперты ИПК разъяснили, что делать в ситуации, когда сотруднику по итогам периодического медосмотра выдали заключение, что его работа ему противопоказана.

Для такой ситуации в Трудовом кодексе предусмотрено отдельное основание для прекращения трудового договора по п.8 части первой ст. 77 Трудового кодекса. Процедура прекращения трудового договора описана в ст. 73 Трудового кодекса. Важно соблюсти все условия этой нормы:

• медицинские ограничения должны быть больше чем на четыре месяца,

• работнику должны быть предложены возможные вакансии, которые он может выполнять с учетом своих медицинских противопоказаний.

Алгоритм действий, если по итогам периодического медицинского осмотра работнику дали заключение, что ему противопоказана конкретная работа – ниже.

1. При получении медицинского заключения с результатами медосмотра отстраните сотрудника от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса.

2. Направьте работника в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в порядке Приказа Минздрава от 05.05.2016 N 282н (п. 35 Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Наличие медицинских противопоказаний к выполняемой работе, устанавливается только в результате проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Минздрава N 282н (определение 6-го КСОЮ от 28.04.2022 N 88-9238/2022).

3. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра вынесет одно из следующих решений о признании работника:

• пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

• временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

• постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Если результатами экспертизы установлена неспособность выполнения определенных видов работ, работодатель обязан предложить сотруднику перевод на имеющиеся вакансии (ст. 73 ТК РФ).

Если работника по медицинскому заключению нужно временно перевести на другую работу на срок до четырех месяцев, но он отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить его от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если по медицинскому заключению сотрудника нужно постоянно или временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор можно прекратить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Порядок увольнения по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса:

1. Письменно под роспись уведомить сотрудника обо всех имеющихся вакансиях для перевода.

2. После получения письменного отказа сотрудника от перевода на другую должность или при отсутствии вакансий издать приказ о расторжении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

3. Внести запись в трудовую книжку, произвести все выплаты. Обратите внимание, что кроме обычных выплат при увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Читайте по теме Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Как оформить медосмотр в выходной день Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.