Что делать, если невозможно определить срок командировки

Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» разъяснили, что делать, когда невозможно определить срок командировки.

Законодательство не ограничивает ни срок командировки, ни количество его продлений. Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 ПП РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)).

Когда срок командировки нельзя определить заранее, рекомендуем в документах на командировку указать срок, в течение которого сотрудник точно будет работать в командировке.

Затем при необходимости можно будет продлить срок командировки. Для этого следует издать приказ «О продлении срока командировки», содержащий причины такого продления. Затем уведомить работника о продлении командировки любым доступным способом, которым можно подтвердить факт такого уведомления.

Читайте по теме Командировка сотрудника: как оформить Командировки сотрудников для восстановления инфраструктуры ДНР и ЛНР и иных освобожденных территорий Можно ли компенсировать расходы сотруднику после командировки

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.