Что делать, если истек срок трудового договора в период беременности сотрудницы

Роструд в своем Телеграм-канале разработал инструкцию для сотрудников, срок трудового договора которых истек во время их беременности.

На что необходимо обратить внимание работодателям:

• прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя  (ст. 261 ТК РФ). К исключениям относится ликвидация организации;

• если срок трудового договора истек в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Сотруднице необходимо будет предоставить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности;

• работодатель может попросить предоставить медицинскую справку о состоянии беременности женщины, но не чаще чем один раз в три месяца.

• работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Читайте по теме Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Можно ли работать по совместительству в отпуске по беременности и родам Отпуск по беременности и родам: как оформить Как быть, если на вредную работу вахтовым методом приняли беременную

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.