Мастер-класс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данных
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данных
Сверху под шапкой

Чиновники предлагают уточнить в ТК понятие «простой»

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
82
Журнал «Важное кадровику» №6 (апрель 2026)
Скачать ›››
180
Ближайшие мероприятия
26 мая
Вебинар экосистемы
Оплата труда, премии, отпуска
Подробнее ›››
28 мая
Вебинар экосистемы
Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени
Подробнее ›››
2 июня
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за май
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
12 апреля 2022
502
Распечатать

В Госдуме предлагают уточнить понятие «простой» в Трудовом кодексе. С такой инициативой выступил Михаил Делягин, заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике. В законопроекте предлагают исключить из части первой статьи 157 ТК ссылку на статью 72.2 ТК.

Автор законопроекта пояснил это тем, что статья 157 ТК определяет три вида простоя: по вине работодателя, по вине работника и по независящим причинам. Но в определении простоя по вине работодателя включили отсылку на статью 72.2.

Статья 72.2 называется «Временный перевод на другую работу» и по непонятным причинам содержит определение понятия простой, который включает в себя приостановку работы по экономическим причинам. Таким образом, происходит подмена понятия простой по вине работодателя на простой по инициативе работодателя, чего нет в статье 157 ТК. Чиновник предлагает убрать из части третьей статьи 72.2 слова «в случае простоя» и изложить эту норму в новой редакции.

Подробнее про то, как ввести простой, какой вариант простоя выбрать по вине работодателя или независящим причинам, читайте в статье.

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

  • Комментарии
...Загрузка комментариев...

Поделиться
Назад к списку
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данны
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Мастер-класс по сверхурочной работе!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies