Чиновники не поддержали один из проектов об уровне зарплаты в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания

В Правительстве не поддержали проект с поправками в статью 135 ТК РФ. По нему, работодатель не сможет определять в ЛНА зарплату своим сотрудникам в зависимости от наличия и отсутствия у них дисциплинарного взыскания.

Таким образом, компании хотят лишить возможности произвольно не выплачивать персоналу часть оплаты труда за совершение дисциплинарного проступка (в том числе стимулирующих выплат).

Изменения планируют принять во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П.

Чиновники заявили, что указанный проект не учитывает все положения статьи 135 ТК РФ.

Также в Госдуме на рассмотрении находится еще один аналогичный законопроект с поправками в эту норму. По мнению Правительства, он лучше отражает изменения, которые необходимо внести.

Проект-аналог определяет:

• виды премий; 

• их размеры;

• сроки;

• основания;

• условия выплаты (в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий).

Напомним, что и еще раньше, прошлым летом, уже был разработан проект изменений в статью 135 ТК РФ. Он до сих пор размещен на официальном портале проектов НПА. Итого по одному и тому же вопросу существуют одновременно три законопроекта.

Читайте по теме Чем обернется для компании невыплата заработной платы Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Сдельная заработная плата: когда выгодно выбрать такой способ оплаты

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.