Банк России снизил ключевую ставку до 14,25% годовых

При задержке положенных работнику выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и признанных судом не начисленных своевременно сумм (ст. 236 ТК РФ).

С 19 июня 2026 года ключевая ставка составляет 14,25%. Учитывайте этот размер при начислении компенсации за задержку выплат работникам.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, пройдет 24 июля 2026 года.

Источник: https://cbr.ru/press/pr/?file=19062026_133000key.htm

Чтобы не попасть под материальную ответственность перед работником, важно соблюдать сроки и периодичность зарплатных выплат по ст. 136 Трудового кодекса.

В частности:

• выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца;

• установить конкретные даты выплаты, а не диапазон;

• помнить, что дата выплаты не может быть позднее 15 дней после окончания периода, за который начислили зарплату.

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также обязательно на наш летний курс повышения квалификации «Кадровые решения-2026». Он стартует 8 июля 2026 года. Узнаете, в том числе, что нужно изменить в системе оплаты труда в 2026 году с учетом новых требований законодательства.

Подробнее о летнем курсе

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании