8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Корпоративное обучение
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
Статьи
Личный кабинет
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Корпоративное обучение
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
    Статьи
    Личный кабинет
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Корпоративное обучение
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      • Статьи
      • Личный кабинет
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Новые отчеты в службу занятости в 2021

      • Статьи
      • Новые отчеты в службу занятости в 2021
      19 февраля
      618
      Содержание
      • Отчеты в ЦЗН — сроки сдачи
      • Какие отчеты должны предоставлять компании в региональные ЦЗН

      Коронавирус внес большие изменения и в количество, и в формы отчетов кадровой службы. Какие отчеты сдавали кадровики в службу занятости до коронакризиса:

      • увольнение по ликвидации или сокращения штата работодателя ( № 1-МВ);
      • ликвидация и сокращения с градо- и системообразующих предприятий ( № 2-МВГ);
      • уволен и трудился в моногородах (форма № 3-МВМ);
      • уволен / запланирован к увольнению из организаций с численностью персонала более 500 человек (форма № 4-МКО).

      Важно!

       

      Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152 в эти формы внесли дополнения.

      Теперь сдача отчета в центр занятости подразумевает следующую информацию:

      • есть ли у работодателя зарплатные долги;
      • сколько сотрудников на дистанционной работе (на время подачи отчета);
      • сколько работников переведены на неполный рабочий день;
      • сколько сотрудников в простое / в отпуске за свой счет / уволенных в связи со сложной экономической ситуацией;
      • сколько работников планируется уволить в связи с особым положением из-за коронавируса.

      Совет

       

      Заполнить и отправить отчет в службу занятости надо один раз. Но информацию необходимо актуализировать по мере изменений.

      Если в компании происходят новые кадровые события, работодатель должен дополнить сведения и снова направить их в центр занятости через портал «Работа в России». Заполнять отчеты должны все работодатели без исключения.

      Программа профессиональной переподготовки для специалистов отдела кадров — все требования законодательства, судебной, инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства в компании в дистанционном курсе.

      Отчеты в ЦЗН — сроки сдачи

      Для защиты от безработицы в период распространения коронавирусной инфекции Правительство издало Временные правила, которое регулирует регистрацию граждан в качестве безработных и назначение пособий в повышенном размере.

      Этот документ предусматривает проверку данных самой службой занятости при дистанционном обращении.

      Для этого специалисты ЦЗ получили право запрашивать необходимую информацию у пенсионного фонда и работодателей, а работодатели — новые сроки отчетности в ЦЗН:

      • Форму СЗВ-ТД надо предоставлять в ПФР на следующий рабочий день после увольнения;
      • отчет с информацией на основании приказа Минтруда № 152 предоставляется в СЗ еженедельно.

      В письменной форме работодатель должен сообщить в органы занятости информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

      Важно!

       

      Срок сдачи — три рабочих дня после принятия соответствующего решения.

      Также в письменном виде работодатели сообщают о принятом решении:

      • ИП — о прекращение деятельности;
      • о ликвидации организации;
      • сокращении численности/ штата сотрудников и расторжении трудовых договоров.

      В сообщении указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты труда каждого сотрудника. Сведения подаются до начала проведения мероприятий по ликвидации или прекращения деятельности, сокращения численности:

      • ИП — не позднее чем за две недели;
      • организации — не позднее чем за два месяца;
      • если решение о сокращении грозит массовым увольнением, информацию необходимо предоставить не позднее чем за три месяца до начала.

      О том, как заполнить  коронавирусный отчет в центр занятости, читайте в нашей статье.

      Какие отчеты должны предоставлять компании в региональные ЦЗН

      Это устанавливает ст. 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения». Это:

      • отчет по вакансиям;
      • отчет по квотируем рабочим местам для инвалидов.

      Совет

       

      Утвержденных форм отчета в настоящее время нет. В разных регионах могут быть разные требования по оформлению отчетности в центры занятости. Поэтому уточняйте эту информацию в своем ЦЗН.

      Дополнительно с 2020 года работодателям надо сдавать в центр занятости так называемый коронавирусный отчёт. Отчетность по нему продлили, поэтому при переводе работников на дистанционную работу, простое или планируемых увольнениях придётся отчитаться и дополнять сведения, по мере их изменения, на портале «Работа в России».

      Скачать формы отчетности и правила их заполнения:

      Форма № 1-МВ  с правилами заполнения

      Форма № 2-МВГ с правилами заполнения

      Форма № 3-МВМ  правилами заполнения

      Форма № 4-МКО правилами заполнения

      Вы не пропустите ни одно важное изменение законодательства трудовой сферы и кадрового делопроизводства, если оформите подписку на еженедельный кадровый отчет.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки