Новые отчеты в службу занятости в 2021
Коронавирус внес большие изменения и в количество, и в формы отчетов кадровой службы. Какие отчеты сдавали кадровики в службу занятости до коронакризиса:
- увольнение по ликвидации или сокращения штата работодателя ( № 1-МВ);
- ликвидация и сокращения с градо- и системообразующих предприятий ( № 2-МВГ);
- уволен и трудился в моногородах (форма № 3-МВМ);
- уволен / запланирован к увольнению из организаций с численностью персонала более 500 человек (форма № 4-МКО).
|
Важно!
Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152 в эти формы внесли дополнения. |
Теперь сдача отчета в центр занятости подразумевает следующую информацию:
- есть ли у работодателя зарплатные долги;
- сколько сотрудников на дистанционной работе (на время подачи отчета);
- сколько работников переведены на неполный рабочий день;
- сколько сотрудников в простое / в отпуске за свой счет / уволенных в связи со сложной экономической ситуацией;
- сколько работников планируется уволить в связи с особым положением из-за коронавируса.
|
Совет
Заполнить и отправить отчет в службу занятости надо один раз. Но информацию необходимо актуализировать по мере изменений. |
Если в компании происходят новые кадровые события, работодатель должен дополнить сведения и снова направить их в центр занятости через портал «Работа в России». Заполнять отчеты должны все работодатели без исключения.
|
Программа профессиональной переподготовки для специалистов отдела кадров — все требования законодательства, судебной, инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства в компании в дистанционном курсе. |