Кадровый обзор. Подписаться
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
    Институт Профессионального Кадровика
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Отчеты в центр занятости в 2023 году

      • Статьи
      • Отчеты в центр занятости в 2023 году
      24 января
      10691

      С 1 января 2023 года перечень отчетов в ЦЗН расширен. Теперь работодатели сдают новые отчеты в службу занятости по восьми формам вместо прежних пяти. Произошло это потому, что Минтруд России в конце 2022 года внес изменения в свой приказ о бланках отчетов в ЦЗН (Приказы Минтруда России от 26.01.2022 № 24 и от 16.12.2022 № 786).

      Часть новых форм обязательны по Закону о занятости (ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Однако две из них – об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения заработной платы – ни Закон о занятости, ни Постановление о платформе «Работа в России» не устанавливают (ПП РФ от 13.05.2022 № 867).

      Выясним, при каких условиях, каким способом, в какие сроки и по каким формам подавать новую отчетность в центр занятости в 2023 году.

      Содержание

       

      Новые отчеты в центр занятости – 2023: какие обязательны

      Отчеты в ЦЗН в 2023 году: новые и прежние

      Отчеты в центр занятости 2023: содержание форм

      Как сдать отчет в ЦЗН

      Скачайте образцы документов для работы:

      Таблица особенностей заполнения отчетности в ЦЗН в 2023 году

       Таблица сроков и правовых норм сдачи отчетности в ЦЗН в 2023 году

      Новые отчеты в центр занятости – 2023: какие обязательны

      Все формы новых отчетов для работодателя – обязательны, несмотря на то, что не каждая отражена в Законе о занятости.

      Во-первых, Минтруд самостоятельно принимает требования к содержанию и формам отчетности, правилам их предоставления (п. 5.2.154 Порядка, утвержденного ПП РФ от 19.06.2012 № 610). Если он устанавливает новую форму, сдавать ее обязательно, а не рекомендовано.

      Во-вторых, Минтруд в порядке межведомственного взаимодействия исполняет функции по цифровому контролю и мониторингу безопасности (ст. 74 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Несмотря на действующий мораторий на проведение плановых проверок, легитимность действий каждого работодателя – отслеживается. Ведется отчетность о соблюдении законодательства (Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24, далее – Приказ № 24). Следовательно, мониторинг по отчетам о занятости населения выполняет функции статистического обобщения, контроля за ситуацией на рынке труда и является источником мониторинга безопасности.

      Например, отсутствие отчетов и недостоверные сведения могут стать основанием для проведения внеплановой инспекционной проверки по соблюдению требований трудового законодательства.

      В-третьих, сдавать отчетность важно и из-за возможных штрафов, хоть их размер и невелик (ст. 19.7 КоАП РФ). За непредоставление отчетов работодателей могут привлечь к ответственности. В частности, по статье 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа: для должностных лиц и ИП –от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3000 до 5000 рублей.

      Функции Минтруда России в сфере занятости населения


      Ведомство выполняет (п. 5.6. Порядка, утвержденного ПП РФ от 19.06.2012 №610):


      • разработку прогноза баланса трудовых ресурсов (п. 5.6.20);

      • обобщение практики применения законодательства о занятости населения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по его совершенствованию (п. 5.6.22);

      • мониторинг ситуации на рынке труда Российской Федерации в разрезе субъектов Российской Федерации (п. 5.6.27);

      • ведомственное статистическое наблюдение в установленной сфере деятельности (п. 5.6.38).

      Также ведомство вправе проводить мониторинг состояния и разрабатывать прогнозы оценок рынка труда России (ст. 7 Закона о занятости).

      Важно! Недавно на рассмотрение в Государственную Думу России внесен законопроект о новом Законе о занятости. Он может быть принят уже с 2024 года.

      Отчеты в ЦЗН в 2023 году: новые и прежние

      Не каждого нового отчета коснулись кардинальные изменения. Некоторые формы – лишь незначительно обновлены. При этом появились и совершенно новые бланки.

      Например, отчеты по Приложениям № 6 и 8 к Приказу № 24 практически не изменены (о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), информация для осуществления деятельности по профреабилитации и содействию занятости инвалидов).

      Обособленными стали три отчета, некогда бывшие одной формой. Это Приложения № 2, 3 и 4 к Приказу № 24: о введении режимов неполного рабочего времени, простоя (приостановки производства), организации дистанционной (удаленной) работы.

      Приказ № 24 установил и новую форму – отчет об отпусках без сохранения заработной платы (Приложение № 5).

      Также некоторые изменения внесены в Приложение № 1 (о ликвидации и сокращении) и Приложение № 7 (о трудоустройстве инвалидов в счет квоты и выделении для них рабочих мест). Названия новых форм и соответствие их нумерации прежним отчетам уточните в Памятке ниже.

      Прочтите в материалах на нашем сайте:

      • об изменениях в дистанционной работе и периодическом удаленном труде;

      • о простое по вине работодателя и по независящим причинам;

      • о порядке подачи работодателем в ЦЗН информацию о трудоустройстве инвалидов.

      Формы новых и прошлых отчетов в ЦЗН


      • Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров по Приложению № 1 (ранее – также Приложение № 1).

      • Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по Приложению № 2 (отдельной формы не было).

      • Отчет о введении режима простоя (приостановке производства) по Приложению № 3 (отдельной формы не было).

      • Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы по Приложению № 4 (отдельной формы не было).

      • Отчет об отпусках без сохранения заработной платы по Приложению № 5 (отдельной формы не было).

      • Отчет о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве по Приложению № 6 (ранее – по Приложению № 3).

      • Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – по Приложению № 7 (отчет в ЦЗН по инвалидам, ранее – по Приложению № 5).

      • Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов по Приложению № 8 (ранее – по Приложению № 4).

      Отчеты в центр занятости 2023: содержание форм

      Как мы выяснили, часть форм, по которым нужно в центр занятости сдать отчеты, была дополнена, часть – выделена в отдельные отчеты, а часть – существенно не изменена.

      К примеру, некоторые изменения внесены в отчет о решении о ликвидации (сокращении). Среди них:

      • указание конкретной причины решения об увольнении (плановое/внеплановое сокращение и др.);

      • увеличение возраста молодежи до 35 лет;

      • удаление отдельных категорий работников (в связи с санкциями, чрезвычайными обстоятельствами);

      • внесение дополнительных данных о работнике: СНИЛС, уровень образования по ОКИН, профессия по ОКПДТР, контактный номер телефона.

      Какие документы выдать работнику при увольнении читайте в статье.

      При этом в отчете о несостоятельности (банкротстве) больше нет пункта о применении или не применении работодателем этой процедуры. Если в отношении работодателя она не ведется, это – ежемесячный «нулевой» отчет. Если же процедура применяется, указывается, какая.

      Отчеты о введении неполного рабочего дня, простоя или дистанционной работы – теперь три отдельных бланка.

      Подробно о новых положениях в отчетности для ЦЗН – 2023 узнайте в нашей справке.

      Совет

       

      В строке 17 отчетов укажите все спорные действия, решения и пояснения к ним. Например, в отчете об отпусках за свой счет отметьте, что сведения в нем актуальны на дату подачи, поскольку форма – не персонифицированная, а общая. Даты начала и окончания такого отпуска для работников – различны.

      Обратите внимание! Получать согласие работника-инвалида для передачи его персданных в отчетности для ЦЗН – не нужно. В таком случае обработка происходит во исполнение функций, полномочий и обязанностей, возложенных на работодателя законом (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

      Как сдать отчет в ЦЗН

      Подать отчет в ЦЗН работодатель может: лично, по почте с описью вложения и даже в виде электронного документа, а также – через портал «Работа в России» (п. 3 ст. 25 Закона о занятости).  Исключительно через портал «Работа в России» обязаны предоставлять данные (Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, ПП РФ от 30.12.2021 № 2576):

      • работодатели со среднесписочной численностью сотрудников за предшествующий календарный год свыше 25 человек;

      • вновь созданные организации, включая реорганизованные, с такой же численностью;

      • органы власти муниципального, регионального и федерального уровня, ГУПы, МУПы, унитарные предприятия и компании с гос. – и муниципальным участием.

      Чтобы размещать данные на портале «Работа в России» своевременно и полно, назначьте ответственного сотрудника. Сделайте это в приказе в произвольной форме.

      Формы, сроки сдачи и нормы для новых отчетов в ЦЗН – найдите в шпаргалке.

      Сдавайте отчеты в сроки, установленные законом. Актуализируйте сведения на сайте «Работа в России» в течение рабочего дня после принятия решения об изменениях, а информацию по квотированию рабочих мест для инвалидов – один раз в месяц не позже 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

      В сервисе «Кадровый обзор» оперативно разбираем все изменения в законодательстве и вопросы, которые возникают на практике. Подписывайтесь на наш сервис, чтобы первыми быть в курсе изменений и правильно применять их в работе.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки