8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
⭐Итоги года-2023
Воинский учет
🎁 Фестиваль подарков
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
    Институт Профессионального Кадровика
    ⭐Итоги года-2023
    Воинский учет
    🎁 Фестиваль подарков
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⭐Итоги года-2023
      • Воинский учет
      • 🎁 Фестиваль подарков
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Изменения в работе кадровиков в 2021 году

      29 декабря
      47697
       

      Серьезные изменения в трудовом кодексе в 2021 коснулись дистанционной работы. Приняты новые формы отчетов, старые отменены. Изменились правила работы с трудовыми книжками. К чему еще готовиться кадровику в 2021 году?

      Обо всех изменениях трудового законодательства в 2020 году читайте здесь

      Содержание:
      • Какие документы брать при приеме на работу в 2021 году?
      • Номенклатура отдела кадров 2021 и отчетность
      • Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года
      • Что не надо сдавать в 2021
      • Новые правила удаленной работы
      • О взаимодействии с удаленным работником
      • Новшества в оформлении документов
      • Изменения в оплате труда
      • Ситуация с распространением ковид
      • Новые правила вахтовой работы
      • Изменения в приеме на работу иностранцев
      • Проверки работодателей — что нового в 2021
      • Отдельные изменения для кадровика в 2021 г

      Скачайте образцы документов для работы:

       

        Письмо МЧС и Порядок инструктажа по ЧС

      Какие документы брать при приеме на работу в 2021 году?

      С нового года действует новый состав документов для кандидатов на вакансию. Какие документы представят соискатели с 1 января 2021 года?

      Важно!

       

      Старые правила действуют только в отношении тех работников, которые решили оставить бумажную трудовую книжку и написали заявление об этом.

      В отношении остальных алгоритм ваших действий такой:

      • Кандидат на должность трудоустраивается в первый раз. Вы оформляете ему только электронную ТК.
      • Сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки на прежней работе в 2020 г. Этот факт будет зафиксирован в его бумажной трудовой, которую работодатель выдаст ему на руки. При приеме на работу он предоставит вам справку по форме СТД-Р. Его бумажная трудовая понадобится вам для того, чтобы узнать о данных, необходимых для стажа, забирать ее на хранение не нужно. Вы также вправе потребовать у него справку по форме СТД-ПФР при недостаточности данных или отсутствии трудовой.

      Совет

       

      Получить эти сведения работник сможет в ПФР, обратившись туда с паспортом. Также, в случаях недостаточности данных в ПФР можно, обратившись в фонд с трудовой книжкой, дополнить недостающую информацию.

      Номенклатура отдела кадров 2021 и отчетность

      С 1 января 2021 года действуют изменения в кадровом делопроизводстве. Введена новая номенклатура дел на основании приказа Росархива от 20.12.2019 № 236. Проверьте сроки хранения документов и обновите их в соответствии с перечнем. Если появились новые дела, зафиксируйте это в номенклатуре.

      Важно!

       

      У вас появится дело, связанное с переходом на ЭТК, в котором вы сможете хранить уведомления, заявления работников.

      Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года

      Напоминаем, что сдать вы его должны до 15 февраля. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п утверждает единый порядок сдачи отчетности.

      Совет

       

      Если вы приняли или уволили кого-то с работы — отчитаться надо не позднее следующего рабочего дня. Если изменений в штатной структуре не было — нулевой отчет не сдается.

      Какие сведения войдут в отчет за январь:

      • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
      • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
      • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

      Проверьте себя и уточните сроки сдачи кадровой отчетности в 2021 году.

      Что не надо сдавать в 2021

      Приказ ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/752@ отменил форму о среднесписочной численности. Теперь она указывается в специальном поле формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период 2020 года и последующие.

      Важно!

       

      Отчет о среднесписочной численности работников в налоговую инспекцию с января 2021 подавать не надо.

      Новые правила удаленной работы

      С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

      С нового года применяется постоянная и временная удаленка, также возможен комбинированный режим. Вводятся два основания для увольнения дистанционного работника:

      • невозможность продолжать работу по объективным причинам (переезд в другую местность);
      • работник не выходит на связь больше 2 дней.

      Важно!

       

      ТК  в 2021 году прямо запрещает вводить дополнительные основания для увольнения дистанционного работника и уменьшать ему зарплату

      Об изменениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы читайте подробнее здесь.

      О взаимодействии с удаленным работником

      Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.

      Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.

      Новшества в оформлении документов

      Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:

      • колдоговоре;
      • трудовом договоре или допсоглашении к нему.

      Совет

       

      Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит

      Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.

      Изменения в оплате труда

      С 1 января 2021 увеличен МРОТ. Необходимо внести изменения в ЛНА, трудовые договоры. Размер МРОТ влияет на величину зарплаты и пособий.

      Об изменении узнайте подробнее из нашего материала.

      Ситуация с распространением ковид

      После нового года продолжат действовать Санитарные правила, утвержденные главным санврачом РФ. В них внесены изменения Постановлением от 13.11.2020 № 35, а также продлено действие до 1.01.2022 года. Правила должны соблюдать все работодатели. По-прежнему необходимо:

      • проводить термометрию;
      • дезинфицировать помещения;
      • обеззараживать воздух и проч.

       

      Работодателям при высоком уровне заболеваемости в регионе рекомендовано переводить работников на удаленный режим, отменять мероприятия с большим скоплением сотрудников и продолжать применять плавающий график работы и обеденных перерывов.

      Продолжатся проверки Роспотребнадзора, региональные власти также будут контролировать соблюдение ограничительных мероприятий.

      Об основаниях внеплановых проверок и перечне самых частых нарушений работодателей читайте на нашем сайте.

      Новые правила вахтовой работы

      В ситуации распространения вирусной инфекции новости трудового законодательства 2021 коснулись вахтовой работы. Установлены новые правила для вахтовиков:

      • Постановлением Правительства от 28.04.2020 № 601;
      • письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24.

      Важно!

       

      В отдельных случаях разрешено продлевать время вахты с согласия работника с оформлением допсоглашения к трудовому договору.

      Рекомендовано осуществлять перевод с работы вахтовым методом на аналогичную в пределах одного региона. Работникам после отдыха, не привлекаемым к вахте из-за пандемии, рассчитывают оплату как простой с выплатой ⅔ заработка. Роспотребнадзор не рекомендует привлекать к работе лиц старше 65 лет, остальным работникам надо проходить врачебный осмотр перед отправкой на вахту. За двое суток до отправки работодатели организуют прохождение теста на COVID-19. Организацию питания и проживания работников-вахтовиков производят в соответствии с  Рекомендациями Роспотребнадзора.

      Изменения в приеме на работу иностранцев

      Новое для кадровиков в 2021 в организациях, которые принимают иностранных работников. Работодателям необходимо привести численность таких работников в соответствие с постановлением Правительства от 12.11.2020 № 1823 к 1 января 2021 года. С этого времени начинают действовать новые квоты на 2021 год — 101 871 человек.

      Исключение

       

      Квоты не распространяются на безвизовых работников с патентом и высококвалифицированных специалистов.

      С этого же времени действуют новые формы уведомлений в МВД — о заключении / расторжении трудового договора с иностранцем, о выплатах иностранному рабочему или специалисту — приказ МВД России от 30 июля 2020 г. N 536.

      О том, что надо учесть в 2021 годку при приеме на работу иностранцев, читайте здесь.

      Законодатели уточнили ч.3.2 ст.20 №109-ФЗ от 18.07.2006 — уведомление надо подать иностранцу или принимающей стороне  лично в течение семи рабочих дней с даты прибытия, кроме организаций-работодателей из списка. Им отводится один день.

      Проверки работодателей — что нового в 2021

      До 31 декабря 2021 года продлен мораторий на проверки для малых и средних предприятий. В Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 438 перечислены основания внеплановых проверок.

      Важно!

       

      Внеплановые проверки проводятся на всех предприятиях по информации о нарушениях.

      Остальные компании будут проверять в зависимости от категории риска.

      Читайте в нашем материале о проверках Роспотребнадзора во время опасности распространения коронавируса.

      Постановление Правительства от 30.11.2020 № 1969 вводит новый регламент плановых проверок для минимизации контактов между контролерами и проверяемыми — с применением средств дистанционного взаимодействия. Постановление регламентирует замену плановой проверки инспекционным визитом.

      Отдельные изменения для кадровика в 2021 г

      ⇒ Обновлены формы путевых листов — появятся новые реквизиты и сведения, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 11.09.2020 № 368. Правила действуют с 1 января 2021 года по 31 декабря 2027 года.

      ⇒Утвержден новый Перечень опасных профессий, где запрещен труд женщин. Постановление № 512 вступает в силу 1 января 2021 года

      ⇒ Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 и действуют до 31.12.2025 года:

      • при работе с инструментом и приспособлениями;
      • при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте;
      • при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
      • при эксплуатации промышленного транспорта;
      • в жилищно-коммунальном хозяйстве;
      • при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;
      • на городском электрическом транспорте.

      ⇒1 января 2021 г. и до 31 декабря 2026 г. включительно действует Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. № 1485. В нем определяется порядок подготовки граждан к защите от ЧС. С инструктажем необходимо знакомить сотрудников в течение первого месяца работы, затем ежегодно.

      Важно!

       

      Руководитель организации должен разработать и утвердить программу проведения инструктажа по ЧС, журнал учета его прохождения и назначить ответственное лицо.

      Примерный порядок инструктажа и форма журнала разработан в Письме МЧС от 27 октября 2020 г. № ИВ-11-85.

      Скачать Письмо МЧС и Порядок инструктажа по ЧС

      В 2021 году закончится эксперимент по внедрению электронного документооборота. Будьте во всеоружии после нашего дистанционного курса.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies