Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
«Конкурс» страшное слово, не шутите с ним. Поэтому обычным рядовым кандидатам писать что «вы не прошли по конкурсу» не надо. Это чревато всякими странными вопросами, типа:
И т.д. В общем вопросы нам не понравятся. Где прописано для каких позиций устанавливается избрание по конкурсу?
Там же должен быть и установлен порядок проведения такого конкурса.
Конкурс должен всегда объявляться публично и, как правило, на вакантные должности. Исключение из данного правила составляет объявление конкурса на замещенную должность в отношении должностей научно-педагогических работников организаций высшего профессионального образования (см. ст. 332). Отбор победителей конкурса обычно осуществляет конкурсная комиссии, она же принимает итоговое решение о победителе конкурса в порядке, установленном положением о его проведении.
Самое главное, нельзя в конкурсе выбрать кандидата по цвету глаз или личной симпатии, там побеждает человек объективно выигравший конкурс в борьбе с другими кандидатами. И даже. Если он вам не нравится, трудовой договор с ним надо будет заключить. |
- Комментарии