Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Если работник согласен переехать в другую местность потому что:
То понятно, что такой переезд для работника будет связан с дополнительными расходами по обустройству, да и просто переезду в другую местность. Особенно, если работник едет не один, а с семьей. Вот эти то расходы работодатель и должен возместить.
Где и как прописывается размер и порядок, как будет производится такое возмещение?
Самое главное, что никаких минимальных гарантий закон не устанавливает, также как и максимальных, поэтому решения могут быть абсолютно разные, на усмотрение работодателя или по итогам переговоров с работником. Например, если работник согласен на переезд в Москву из регионального города, это не значит, что работодатель обязан ему оплатить перелет бизнес-классом и аренду квартиры в центре Москвы (хотя может, если стороны так договорились). Это может быть даже компенсация просто определенной суммы, о которой договорятся стороны или установлена внутри компании, а остальные расходы работник будет нести самостоятельно.
Будет ли работодатель компенсировать расходы по факту, по отчетным документам или даст деньги авансированно, а потом работник будет отчитываться, или в принципе работодатель просто сам покупает все билеты и арендует жилье – также остается на усмотрение работодателя или сторон.
Конечно, внутри одной компании и для разных работников решения могут быть разные, но, чтобы не было риска обвинения в дискриминации для работников одного уровня (должности) все таки устанавливать сопоставимые гарантии с переездом. А вот условия для секретаря и генерального директора, конечно, сравнивать уже никто не будет, если только сами работники не решат их посравнивать. Но тут оптимально или сразу в локальном акте определять уровни компенсаций, или все таки закреплять их индивидуально в трудовом договоре. |
- Комментарии