Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Если работник согласен переехать в другую местность потому что:
То понятно, что такой переезд для работника будет связан с дополнительными расходами по обустройству, да и просто переезду в другую местность. Особенно, если работник едет не один, а с семьей. Вот эти то расходы работодатель и должен возместить.
Где и как прописывается размер и порядок, как будет производится такое возмещение?
Самое главное, что никаких минимальных гарантий закон не устанавливает, также как и максимальных, поэтому решения могут быть абсолютно разные, на усмотрение работодателя или по итогам переговоров с работником. Например, если работник согласен на переезд в Москву из регионального города, это не значит, что работодатель обязан ему оплатить перелет бизнес-классом и аренду квартиры в центре Москвы (хотя может, если стороны так договорились). Это может быть даже компенсация просто определенной суммы, о которой договорятся стороны или установлена внутри компании, а остальные расходы работник будет нести самостоятельно.
Будет ли работодатель компенсировать расходы по факту, по отчетным документам или даст деньги авансированно, а потом работник будет отчитываться, или в принципе работодатель просто сам покупает все билеты и арендует жилье – также остается на усмотрение работодателя или сторон.
Конечно, внутри одной компании и для разных работников решения могут быть разные, но, чтобы не было риска обвинения в дискриминации для работников одного уровня (должности) все таки устанавливать сопоставимые гарантии с переездом. А вот условия для секретаря и генерального директора, конечно, сравнивать уже никто не будет, если только сами работники не решат их посравнивать. Но тут оптимально или сразу в локальном акте определять уровни компенсаций, или все таки закреплять их индивидуально в трудовом договоре. |