8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Кадровый обзор
Отзывы
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Кадровый обзор
    Отзывы
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Кадровый обзор
      • Отзывы
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

      • Статьи
      • Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
      26 октября
      151

      При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

      расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

      расходы по обустройству на новом месте жительства.

      Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

      Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

      Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

      Если работник согласен переехать в другую местность потому что:

      1. Меняет адрес сам работодатель
      2. Работник согласен на перевод в обособленное подразделение в другой местности,

       

      То понятно, что такой переезд для работника будет связан с дополнительными расходами по  обустройству, да и просто переезду в другую местность. Особенно, если работник едет не один, а с семьей. Вот эти то расходы работодатель и должен возместить.

       

      Где и как прописывается размер  и порядок, как будет производится такое возмещение?

       

      1. Они могут быть сразу прописаны в коллективном договоре или локальном акте работодателя и тогда работник просто с ними знакомится.
      2. Либо  стороны обговаривают между собой особые условия и тогда, естественно, такую договоренность надо  закрепить письменно, оптимально в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы еще и не было проблем с отнесением таких расходов на затраты (на себестоимость).

       

      Самое главное, что никаких минимальных гарантий закон не устанавливает, также как и максимальных, поэтому решения могут быть абсолютно разные, на усмотрение работодателя или по итогам переговоров с работником. Например, если работник согласен на переезд в Москву из регионального города, это не значит, что работодатель обязан ему оплатить перелет бизнес-классом и аренду квартиры в центре Москвы (хотя может, если стороны так договорились). Это может быть даже компенсация просто определенной суммы, о которой договорятся стороны или установлена внутри компании, а остальные расходы работник будет нести самостоятельно.

       

      Будет ли работодатель компенсировать расходы по факту, по отчетным документам или даст деньги авансированно, а потом работник будет отчитываться, или в принципе работодатель просто сам покупает все билеты и арендует жилье – также остается на усмотрение работодателя или сторон.

       

      Конечно, внутри одной компании и для разных работников решения могут быть разные, но,  чтобы не было риска обвинения в дискриминации для работников одного уровня (должности) все таки устанавливать сопоставимые гарантии с переездом.  А вот условия для секретаря и генерального директора, конечно, сравнивать уже никто не будет, если только сами работники не решат их посравнивать. Но тут оптимально или сразу в локальном акте определять уровни компенсаций, или все таки закреплять их индивидуально в трудовом договоре.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки