⚡ Воинский учет. Подробнее
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
⚡Воинский учет
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
Итоги года-2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ⚡Воинский учет
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
    Итоги года-2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⚡Воинский учет
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      • Итоги года-2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

      14 июля
      1685
       

      Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

      Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

      Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

      Эта статья устанавливает приоритет международных актов, по сравнению с нормами Трудового кодекса. Они являются частью нашей правовой системы, правда,  если они общепризнанные или были ратифицированы Россией. Об этом же говорится и в ст. 15 Конституции РФ.  Кстати, несмотря на то, что много было обсуждений по корректировке этой нормы в Конституции – статья 15 Конституции осталась неизменна. Но появилась новая редакция статьи  79 Конституции, которая определяет, что «Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации».


       В обычной практике применения законодательства редко какой работодатель обращает на это внимание, в инспекционной практике также на международные акты и договоры внимание не обращается, а вот при рассмотрении спора в с уде это может иметь неожиданные для работодателя последствия, когда прямая норма Трудового кодекса РФ, которую работодатель применил вдруг в суде признается не подлежащей применению как противоречащая чему то на международном уровне. Правда, такие решения редко выносятся по первой инстанции, но тем не менее, это важно учитывать. 
      Применение правда международных норм – традиционно большая правовая и судебная проблема, тут вопросов больше чем ответов. 


      Но, если кому интересно, читайте: 


      1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» (п.5). от 31 октября 1995 г., который говорит о том,  что действуют непосредственно только положения официально опубликованных международных договоров, не требующие издания внутригосударственных актов для их применения. 


      2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» от 10 октября 2003 г. указано, что в том случае, если международным договором установлены иные правила, чем законом, судами применяются только те из них, которые имеют «прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации».


      В общем на что это влияет? 
       Например, есть в Трудовом кодексе РФ много статей по предоставлению ежегодного отпуска и есть Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ с заявлениями. И, если Трудовой кодекс будет противоречить этой Конвенции, а такие противоречия там есть, то применять надо…… трам – там-там…. Конвенцию. 

       

       Ну,  и как давно вы ее читали? 
       Проанализировали противоречия? 
       И включили ли вы ее в свою обычную практику предоставления отпусков? 
       Вот об этом эта скромная статья 10 Трудового кодекса РФ.

       

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки