|
Комментарий Валентины Митрофановой
Эта статья устанавливает приоритет международных актов, по сравнению с нормами Трудового кодекса. Они являются частью нашей правовой системы, правда, если они общепризнанные или были ратифицированы Россией. Об этом же говорится и в ст. 15 Конституции РФ. Кстати, несмотря на то, что много было обсуждений по корректировке этой нормы в Конституции – статья 15 Конституции осталась неизменна. Но появилась новая редакция статьи 79 Конституции, которая определяет, что «Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации».
В обычной практике применения законодательства редко какой работодатель обращает на это внимание, в инспекционной практике также на международные акты и договоры внимание не обращается, а вот при рассмотрении спора в с уде это может иметь неожиданные для работодателя последствия, когда прямая норма Трудового кодекса РФ, которую работодатель применил вдруг в суде признается не подлежащей применению как противоречащая чему то на международном уровне. Правда, такие решения редко выносятся по первой инстанции, но тем не менее, это важно учитывать.
Применение правда международных норм – традиционно большая правовая и судебная проблема, тут вопросов больше чем ответов.
Но, если кому интересно, читайте:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» (п.5). от 31 октября 1995 г., который говорит о том, что действуют непосредственно только положения официально опубликованных международных договоров, не требующие издания внутригосударственных актов для их применения.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» от 10 октября 2003 г. указано, что в том случае, если международным договором установлены иные правила, чем законом, судами применяются только те из них, которые имеют «прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации».
В общем на что это влияет?
Например, есть в Трудовом кодексе РФ много статей по предоставлению ежегодного отпуска и есть Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ с заявлениями. И, если Трудовой кодекс будет противоречить этой Конвенции, а такие противоречия там есть, то применять надо…… трам – там-там…. Конвенцию.
Ну, и как давно вы ее читали?
Проанализировали противоречия?
И включили ли вы ее в свою обычную практику предоставления отпусков?
Вот об этом эта скромная статья 10 Трудового кодекса РФ.
|
