Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац седьмой утратил силу;
См. текст абзаца седьмого части второй статьи 16
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Казалось бы на основании чего возникают трудовые отношения? На основании трудового договора.
Но это не всегда так. Иногда трудовой договор – это следствие, по сути возникших трудовых отношений.
Итак, что это еще за случаи такие:
- избрание на должность, - избрание по конкурсу, - назначение на должность (утверждение), - решение суда, - гражданско-правовой договор, признанный трудовым, - фактический допуск к работе.
О каждом из этих оснований будет говорится в следующих статьях, поэтому здесь не останавливаемся.
Самое главное понимать, что иногда это не просто добрая воля работодателя, а трудовые отношения начнутся на основании неких обязанностей или принуждения :)
И кстати, во всех этих случаях в итоге трудовой договор должен быть подписан все-равно.
А вот на последнее основание, рекомендую обратить особое внимание. Мы о нем поговорим ниже, конечно, но НЕЛЬЗЯ допустить к работе работника если работодатель (или его представитель) об этом не знает или не давал такого распоряжения. Вот здесь кроется очень много конфликтов работодателей с ушлыми кандидатами. Да и злоупотреблений недобросовестных работодателей тут тоже бывает много, поэтому эту тему разберем ниже обязательно подробнее. |
- Комментарии