Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац седьмой утратил силу;
См. текст абзаца седьмого части второй статьи 16
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Комментарий Валентины Митрофановой
Казалось бы на основании чего возникают трудовые отношения? На основании трудового договора.
Но это не всегда так. Иногда трудовой договор – это следствие, по сути возникших трудовых отношений.
Итак, что это еще за случаи такие:
- избрание на должность, - избрание по конкурсу, - назначение на должность (утверждение), - решение суда, - гражданско-правовой договор, признанный трудовым, - фактический допуск к работе.
О каждом из этих оснований будет говорится в следующих статьях, поэтому здесь не останавливаемся.
Самое главное понимать, что иногда это не просто добрая воля работодателя, а трудовые отношения начнутся на основании неких обязанностей или принуждения :)
И кстати, во всех этих случаях в итоге трудовой договор должен быть подписан все-равно.
А вот на последнее основание, рекомендую обратить особое внимание. Мы о нем поговорим ниже, конечно, но НЕЛЬЗЯ допустить к работе работника если работодатель (или его представитель) об этом не знает или не давал такого распоряжения. Вот здесь кроется очень много конфликтов работодателей с ушлыми кандидатами. Да и злоупотреблений недобросовестных работодателей тут тоже бывает много, поэтому эту тему разберем ниже обязательно подробнее. |
- Комментарии