Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
VIP-билет на форум со скидкой
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    VIP-билет на форум со скидкой
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • VIP-билет на форум со скидкой
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовой кодекс РФ
      • Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Оплата труда / пособия Проверки Режим работы Персональные данные КЭДО Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

      Ближайшие мероприятия
      22 мая
      Форум
      12-й ежегодный Кадровый форум ИПК: разберем изменения в ТК РФ
      Подробнее ›››
      27 мая
      Вебинар экосистемы
      Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы
      Подробнее ›››
      28 мая
      Вебинар экосистемы
      Кадровое оформление командировок сотрудников
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Сроки сдачи кадровой отчетности в 2025 году
      Скачать ›››
      700
      Скачал Пакет документов для отчетности в военкомат
      Скачать ›››
      524
      Статьи по теме
      Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
      2401
      Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
      1945
      Статья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
      1549
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      13 июля
      2850
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин
       

      Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

      избрания на должность;

      избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

      назначения на должность или утверждения в должности;

      направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

      судебного решения о заключении трудового договора;

      абзац седьмой утратил силу;

      См. текст абзаца седьмого части второй статьи 16

      признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

      Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

      Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Казалось бы на основании чего возникают трудовые отношения? На основании трудового договора.

       

      Но это не всегда так. Иногда трудовой договор – это следствие, по сути возникших трудовых отношений.

       

      Итак, что это еще за случаи такие:

       

      - избрание на должность,

      - избрание по конкурсу,

      - назначение на должность (утверждение),

      - решение суда,

      - гражданско-правовой договор, признанный трудовым,

      - фактический допуск к работе.

       

      О каждом из этих оснований будет говорится в следующих статьях, поэтому здесь не останавливаемся.

       

      Самое главное понимать, что иногда это не просто добрая воля работодателя, а трудовые отношения начнутся на основании неких обязанностей или принуждения :)

       

      И кстати, во всех этих случаях в итоге трудовой договор должен быть подписан все-равно.

       

      А вот на последнее основание, рекомендую обратить особое внимание. Мы о нем поговорим ниже, конечно, но НЕЛЬЗЯ допустить к работе работника если работодатель (или его представитель) об этом не знает или не давал такого распоряжения. Вот здесь кроется очень много конфликтов работодателей с ушлыми кандидатами. Да и злоупотреблений недобросовестных работодателей тут тоже бывает много, поэтому эту тему разберем ниже обязательно подробнее.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Политика конфиденциальности
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies