Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия

Трудовой спор — это ситуация, когда работодатель и работник не могут договориться самостоятельно по каким-то вопросам в трудовой деятельности. Например, сотрудник считает, что ему не доплачивают зарплату, и бухгалтер с кадровиком не могут убедить его в обратном. В этом случае на помощь сторонам приходят независимые посредники — органы, рассматривающие трудовые споры.

Виды трудовых споров

Трудовой кодекс различает две ситуации неурегулированных разногласий между работодателем и работником:

1. Индивидуальный трудовой спор. Он возникает между работодателем и работником, в том числе бывшим, либо кандидатом на трудоустройство. Предметом индивидуального трудового спора по ТК РФ являются разногласия по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, трудового договора, локальных нормативных актов. Понятие индивидуального трудового спора приведено в ст. 381 ТК РФ.

Пример. Дежурный электромонтер подстанции не согласен с установлением ему допустимого класса условий труда (класса 2) по результатам специальной оценки условий труда.

2. Коллективный трудовой спор по ст. 398 ТК РФ — неурегулированные разногласия между работодателем и работниками, их представителями. Он может возникнуть по вопросам установления и изменения условий труда, а также в ходе коллективных переговоров по условиям колдговора и соглашений, либо если работодатель не учтет мотивированное мнение профсоюза при издании локального нормативного акта.

Обратите внимание! Несколько схожих споров с работниками по вопросу применения уже действующих норм трудового права — это несколько индивидуальных трудовых споров. Они могут иметь даже одинаковый предмет или содержаться в одной жалобе, подписанной несколькими сотрудниками. Коллективный трудовой спор возникает, когда работодатель и трудовой коллектив (либо профсоюз) не могут договориться, какие нормы трудового права будут установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Индивидуальный трудовой спор по ТК РФ: порядок разрешения в КТС

Такие разногласия рассматриваются комиссиями, создаваемыми у работодателя, или в судах. Такое правило установлено в ст. 382 ТК РФ.

Трудовая инспекция индивидуальные трудовые споры не разрешает. Она может только принять жалобу от работника, рассмотреть ее и при виновности работодателя привлечь того к административной ответственности. Восстанавливать справедливость все равно будет независимый орган.

Пример. Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. ГИТ проводит проверку и устанавливает, что расторжение трудового договора было проведено с нарушением установленной Трудовым кодексом процедуры. Надзорный орган может привлечь работодателя к административной ответственности, но восстановить работника на работе можно только по решению суда.

Первичным органом по разрешению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС). Она создается приказом работодателя и состоит из равного количества представителей трудового коллектива и администрации. 

Важно! Порядок образования КТС установлен в ст. 384 ТК РФ.

Разрешение трудовых споров в комиссии проходит по следующей процедуре:

1. Работник обращается в КТС с заявлением. На это у него есть три месяца с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить. 
2. В течение 10 календарных дней с даты подачи заявления КТС решает индивидуальный трудовой спор в присутствии работника. Сотрудник может письменно попросить о заочном рассмотрении вопроса.
3. В течение трех дней после заседания КТС работодателю и работнику выдаются копии принятого решения. Они подписываются председателем (его заместителем) комиссии и заверяются ее печатью. 

На обжалование решения КТС у сторон индивидуального трудового спора есть 10 дней. В это время работник или работодатель имеют право обратиться с исковым заявлением в суд. 

Важно! Если ни одна из сторон не перенесла рассмотрение трудового спора в судебную инстанцию в течение срока обжалования, то решение КТС исполняется в течение трех дней. Если оно не выполнено со стороны работодателя, то работник может получить в комиссии удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. С ним сотрудник уже может обратиться к судебному приставу.

Споры, разрешаемые в судебном порядке

Часть разногласий между работником и работодателем можно решать исключительно в суде. Согласно ст. 391 ТК РФ это ситуации:

• восстановления на работе;
• изменения даты и формулировки причины увольнения;
• перевода на другую работу;
• оплаты вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
• нарушений в части обработки персональных данных сотрудника;
• выплаты компенсации морального вреда работнику;
• дискриминации;
• отказа в приеме на работу;
• возмещения работником прямого ущерба работодателю.

Также исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП или религиозной организацией. Наконец, сам работник имеет право миновать стадию КТС и сразу обратиться в суд.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Обязательными этапами в рассмотрении таких разногласий будут:

1. Примирительная комиссия.
2. Разрешение спора с помощью посредника.
3. Трудовой арбитраж.

При этом этап с посредником можно миновать, а вот примирительную комиссию проходят обязательно.

Важно! Трудовой кодекс допускает забастовку работников как способ разрешения коллективного трудового спора. Ограничения для нее установлены ст. 413 ТК РФ. Это еще одно отличие коллективного трудового спора от индивидуального, при котором сотрудник бастовать не может.

Кейс от Валентины Митрофановой: мой первый коллективный трудовой спор

Валентина Митрофанова разбирает кейс про коллективный трудовой спор в курсе «Суммированный учет рабочего времени».

Не успеваете следить за изменениями в трудовом законодательстве? Возникают сложности с применением нововведений на практике? Даже боитесь подумать, что еще нужно переходить на ЭДО? Вам в помощь экосистема «Кадровый обзор». Каждую неделю разъясняем, как применять на практике изменения в законе, даем уникальные образцы и алгоритмы. А еще бесплатно посещаете вебинары и Кадровый форум.