Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Сколько и в какой форме хранить старые версии положения о защите персданных
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Сколько и в какой форме хранить старые версии положения о защите персданных

Ближайшие мероприятия
7 июля
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июнь
Подробнее ›››
8 июля
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
14 июля
Вебинар экосистемы
Система оплаты труда: премии-2026
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
8 июля
663
Распечатать
Архив по личному составу (Вопросы и ответы)
Архив по личному составу (Вопросы и ответы)

Вопрос. В какой период и в какой форме работодатель обязан хранить у себя старые версии Положения о защите персональных данных?

Рекомендация эксперта ИПК. Работодатель обязан хранить у себя старые версии Положения о защите персональных данных (п. 440 таблицы приказа Росархива от 20.12.2019 № 236). Рассмотрим, какой период и в какой форме это делать.

Срок хранения. Срок хранения «Постоянно» документов, которые образовались при деятельности организаций, не выступающих источниками комплектования государственных или муниципальных архивов, означает их хранение не менее 10 лет (п. 4.4 приказа Росархива от 20.12.2019 № 237).

Организации, которые выступают источниками формирования комплектования государственных или муниципальных архивов, передают документы со сроком хранения «Постоянно» в архивы. Делают это в сроки, определенные договором.

Источники комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами выступают, в том числе организации, в процессе деятельности которых образуются документы Архивного фонда России, другие архивные документы, которые подлежат приему на хранение в государственные и муниципальные архивы (ст. 20 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Документ Архивного фонда РФ – это архивный документ, который прошел экспертизу ценности документов, поставленный на государственный учет и подлежащий постоянному хранению (ст. 3 Закона № 125-ФЗ).

Таким образом, хранить положения о защите персональных данных постоянно не надо (то есть на протяжении всего периода существования организации). Уточните в архиве, к какому виду относится ваша организация, и после этого решите вопрос о сроке хранения положения о защите персональных данных в компании.

Формат хранения. Оцифровка бумажных документов предусмотрена только в одном случае: если документы дела, который отнесен к одному индексу и заголовку дела по номенклатуре дел, представлены на бумажном носителе и в форме электронных документов. Тогда документы на бумажном носителе оцифровывают и включают в электронное дело на этапе его формирования в делопроизводстве (п. 159 приказа Росархива от 31.07.2023 № 77).

Иных случаев для возможности оцифровать документ на бумажном носителе приказ Росархива № 77 не предусматривает.

Памятка «Позиции о том, какие сведения относят к персональным данным»


Перечень обязанностей организации по работе с персданными


Пример нового согласия на обработку персданных

Читайте на сайте статьи по теме


Политика обработки персональных данных в локальных актах организации


Согласие на распространение персональных данных: новые требования к документу


Согласие на обработку персональных данных 2022: последние требования закона


Аудит персональных данных: как провести по новым правилам


Хранение персональных данных: как организовать в компании, и какие особенности учесть


Уничтожение персональных данных: как соблюсти новые требования


Биометрические персональные данные: понятие и правила обработки

Топ-5 вопросов ваших коллег


Что делать, если у работника нет документов воинского учета


Можно ли отказать в трудоустройстве, если работник не согласен на ЭДО


Можно ли с внешним совместителем подписать договор о материальной ответственности


Как организовать вводный инструктаж по охране труда в компании, которая начинает свою деятельность


Должна ли компания сама искать предыдущих работодателей, чтобы восстановить трудовую


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies