Вопрос. Организация проводит процедуру сокращения численности персонала. В компании есть свободные ставки квотируемых рабочих мест для инвалидов (выделенные). Обязана ли организация предлагать их сокращаемым работникам, соответствующим требованиям к квалификации по этим должностям?
Рекомендация эксперта ИПК. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Однозначного ответа о необходимости предлагать выделенные (созданные) места в рамках специальной квоты в трудовом законодательстве нет. Под квотой принято понимать минимальное количество рабочих мест, созданных или зарезервированных специально для трудоустройства инвалидов.
Обязанность приема на работу инвалида в рамках квоты предусмотрена нормой Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ и, являясь ограничением прав работодателя по заполнению рабочих мест иными лицами, проистекает из смысла и целей этого закона, направленного на защиту инвалидов, обеспечение им равных возможностей с другими гражданами.
Таким образом, можно не предлагать сокращаемым работникам, которые не являются инвалидами, квотируемые места. Судебная практика, придерживается этого мнения, что места, предназначенные для инвалидов, не могут предлагать работникам при сокращении как вакантные, если работник не инвалид (апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.08.2014 по делу № 33-4677).
Обратите внимание
В кадровой практике часто встречаются случаи, когда работник скрывает инвалидность. Поэтому рекомендуем предложить сокращаемым ставки, выделенные для инвалидов. Опишите требования и укажите, что это квотируемое место и условие для перевода на данную вакансию является, в том числе, наличие инвалидности у работника, что должно быть подтверждено соответствующими документами. |
Читайте на сайте статьи по теме
Квота для приема на работу инвалидов
Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0». |