Нужно ли вести воинский учет на иностранных работников и исполнителей по ГПХ
Вопрос. Нужно ли нам вести воинский учет на иностранных работников и исполнителей ГПХ. И что делать с теми, кто трудится по совместительству и на срочном договоре, по ним тоже ведут воинский учет?
Рекомендация эксперта ИПК. Воинский учет ведут работодатели-организации по месту работы граждан (ст. 4 Закона № 53-ФЗ, ч.1 ст. 8 Закона №61-ФЗ). Воинский учет ведется только в отношении работников – граждан РФ, иностранные граждане не подлежат воинскому учету.
Воинский учет ведут по месту работы только в отношении работников – лиц, работающих по трудовому договору. На граждан РФ, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, воинский учет не ведется.
Воинский учет необходимо вести как в отношении работников, работающих по основному месту работы, так и по совместительству. В вышеназванных нормах нет исключений для работодателей сотрудников, работающих по совместительству. В перечне исключений, когда граждане освобождаются от постановки на воинский учет, совместителей также нет.
Рекомендуем на работников внешних совместителей также вести воинский учет (подавать сведения в ВК, вести учетную карточку по форме 10). Лучше это делать, несмотря на то, что в карточку организации по форме 18 совместителей не включают (совместителей не включают в списочную численность работников. По этой причине в правилах заполнения учетной карточки совместителей также не указывают). В самом Федеральном законе № 53-ФЗ в перечне граждан, по которым не ведется воинский учет, совместители не названы, законодательных оснований не вести по ним воинский учет сейчас нет.
Однако на практике большинство военных комиссаров и работники местной администрации говорят об отсутствии необходимости ведения воинского учета на совместителей, аргументируя это также тем, что «у них задваиваются сведения о гражданах». Еще раз обращаем внимание, что правовых оснований не вести воинский учет в отношении работников, работающих по трудовому договору по совместительству – нет.
Что касается сотрудников на срочном трудовом договоре: если работник относится к гражданам, обязанным состоять на воинском учете, то вид трудового договора значения не имеет. Поэтому воинский учет ведется на работников, работающих по срочному трудовому договору.
