Должен ли ИП вести воинский учет

Вопрос. Должен ли работодатель, который является ИП, вести воинский учет, и сообщать о своих военнообязанных работниках?

Рекомендация эксперта ИПК. Воинский учет по месту работы граждан – это обязанность работодателей-организаций (Законы № 61-ФЗ и № 53-ФЗ). Индивидуальный предприниматель (ИП) – это физическое лицо. ИП не является организацией.

Зачастую военные комиссариаты настаивают на том, что ИП должен вести воинский учет, если у него есть работники (лица, работающие по трудовому договору). В нашей практике даже были случаи, когда работодателей ИП военные комиссариаты включали в План проверок. Но представляется, что такие действия военных комиссариатов неправомерны.

Обратите внимание, административная ответственность в КоАП РФ для работодателей ИП за нарушения в области воинского учета также отсутствует. При этом сохраняется обязанность работодателей-ИП исполнять требование статьи 65 ТК РФ: работник при трудоустройстве предъявляет работодателю документы воинского учета. Но это не обязывает индивидуального предпринимателя вести воинский учет.

Читайте на сайте статьи по теме Как оформить призыв на военные сборы сотрудника и оплатить Воинский учет: как организовать в компании Карточки воинского учета №10: как заполнять Реестр воинского учета: правила работы Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя Увольнение в связи с призывом в армию: как оформить

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли установить водителю разъездной характер работы Как определить категорию риска организации Как правильно продублировать документ ЭДО на бумажный носитель Нужно ли вносить изменения в ТД сотрудников, которые переехали в новый офис Что делать, если работник заболел в отпуске