Нужно ли вести бумажную трудовую, если на «Госуслугах» нет записи о переходе на ЭТК
Вопрос. В компанию пришел кандидат. В его трудовой сделаны записи о приеме, переходе на ЭТК и затем – об увольнении. В справке с «Госуслуг» нет даты, обозначающей переход на ЭТК. Работодателя, который внес эту запись, больше не существует. Как правильно поступить: продолжать вести бумажную трудовую или только ЭТК?
Рекомендации эксперта ИПК. Сведения о трудовой деятельности с портала «Госуслуги» являются официальными (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ). Новый работодатель можете опираться на них при принятии решения о продолжении вести бумажную трудовую книжку.
Для подстраховки в таком случае можно попросить работника дополнительно предоставить СТД-СФР. Если и там не будет сведений о хранении сведений только в электронной форме или работник откажется ее предоставить, продолжайте вести бумажную трудовую книжку. Оснований для привлечения работодателя к ответственности нет.
Когда сотрудник выбрал хранение сведений о трудовой деятельности в электронной форме, при приеме на работу необходимо предоставить СТД-Р. Предъявлять бумажную трудовую книжку не нужно (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Работодатель не обязан проверять, внесена ли запись об отказе от бумажной трудовой книжки в трудовую. Таким образом, если есть отметка о выборе сотрудника в пользу ЭТК, для заключения трудового договора, помимо прочих документов, необходимо представить СТД-Р.
|
Алгоритм исправления ошибки в трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу
Алгоритм исправления ошибки в трудовой книжке при несовпадении ФИО работника
Памятка «Правила ведения книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним»
|
