Нужно ли соблюдать региональные праздники
Вопрос. В каких случаях нужно учитывать региональные праздники при утверждении производственного календаря на рабочий год и оплачивать работу в них не менее, чем в двойном размере?
Рекомендация эксперта ИПК. Субъекты России устанавливают свои нерабочие праздничные дни (дополнительно к ст. 112 ТК РФ). Делают это с помощью регионального законодательства. Например, в Республике Саха (Якутия) дополнительные праздничные дни: 27 апреля – День Республики Саха (Якутия), 21 июня – День национального праздника "Ысыах" (Закон Республики Саха (Якутия) от 25.04.1992 № 933-XII (принят постановлением ВС РС(Я) от 25.04.1992 № 934-XII).
Однако работодатель не всегда обязан:
-
учитывать их при утверждении производственного календаря на рабочий год;
-
объявлять их нерабочими;
-
оплачивать работу в них не менее, чем в двойном размере.
Выясним, когда и почему он должен это делать, а когда – нет.
Праздники учитывают, если так предписывает нормативный акт. Нужно выяснить, что написано о дополнительных праздниках в законах субъекта. Например, в Якутии коммерческая организация решает сама, предоставлять ей или нет указанные праздники (ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 26.04.2018 1993-З № 1545-V).
Если вы не обязаны делать нерабочими региональные праздничные дни, урегулируйте вопрос их предоставления / непредоставления в ЛНА. Когда принято решение такие дни не предоставлять, то и не нужно:
– учитывать их при утверждении производственного календаря;
– оформлять и оплачивать работу в эти дни особым образом (ст. 153 ТК РФ).
Религиозные праздники соблюдают по месту работы. Законы и иные НПА органов госвласти в субъектах могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). В частности, регионы вправе объявлять их на своих территориях по просьбе религиозных организаций (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ). При этом работодатель обязан учитывать эти праздники при утверждении производственного календаря, если место выполнения трудовых функций – конкретный регион. Например, Республика Татарстан.
Таким образом, региональные праздники субъекта нужно учитывать, если сотрудники работают на его территории и в их трудовом договоре в качестве места выполнения трудовых обязанностей / рабочего места указана, допустим, Республика Татарстан.
Соответственно, если сотрудник по трудовому договору работает на территории этого субъекта, привлечь его к работе в такие дни можно только соблюдая процедуру и оплату труда в праздники. Например, оплачивая ее не менее чем в двойном размере (или – в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха, ст. 153 ТК РФ).
