Можно ли заключить соглашение о расторжении трудового договора заранее или день в день

Вопрос. Можно ли заключить соглашение о расторжении трудового договора заранее или день в день

Рекомендация эксперта ИПК. Трудовой кодекс не содержит запрета, иных сроков, в течение которых одна из сторон трудового договора должна предупредить другую сторону о желании расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Соглашение – это результат добровольного волеизъявления работника и работодателя, в том числе и в определении сроков прекращения трудовых отношений.

Такой же позиции придерживается и суд. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, можно расторгнуть в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса должна быть оформлена в письменном виде. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. При этом в Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение (определение 1-го КСОЮ от 17.05.2021 N 88-12078/2021).

Обратите внимание, с учетом фактических обстоятельств каждого случая расторжения трудового договора по соглашению сторон подписание соглашения задолго до прекращения отношений может означать, что работник не хотел его заключать (Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2020 N 88-17524/2020).

Что касается заключения соглашения о расторжении трудового договора «день в день», то Трудовой кодекс не устанавливает конкретного порядка заключения таких соглашений. В большинстве кадровой практики, такое соглашение работнику предлагают подписать непосредственно в день увольнения.

В судебной практике встречаются случаи, когда такие увольнения признают незаконными. Суды считают, что работник в таком случае лишен возможности оценить правовые последствия подписания им соглашения в день увольнения. Поэтому его выбор нельзя считать осознанным, тем более что последствием такого выбора была потеря работы и средств к существованию (Определение 2-го КСОЮ от 27.07.2021 N 88-16841/2021).

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение по соглашению сторон Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

Топ-5 вопросов ваших коллег Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке С какими сложностями можно столкнуться при переходе на ЭДО Можно ли уволить сотрудника на больничном Как отозвать предложение о работе Как рассчитать численность сотрудников службы охраны труда