Как оплатить день, когда сотрудник выступает в суде как истец
Вопрос. Сотрудник принес судебную повестку, он выступает в качестве истца (рассматривается гражданское дело). Как нам оплатить этот день, по среднему заработку или нет? Должен ли сотрудник написать еще заявление к повестке об отсутствии в этот день ? Кадры издают только приказ?
Рекомендация эксперта ИПК. Вопрос об оплате времени отсутствия работника в связи с участием в деле в качестве истца спорный. Есть две точки зрения (подробнее далее), мы рекомендуем освободить работника от работы с сохранением среднего заработка.
Работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ). Заявление от работника и приказ необязательные документы. Но если приказ необходим в управленческих целях (отметки в табеле, оплата для бухгалтерии), то можно его издать.
Вопрос, как оплачивать отсутствие работника в связи с участием в деле в качестве истца, спорный. Есть две точки зрения.
Первая точка зрения – участие в качестве истца не является исполнением государственных обязанностей. Заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ). Отказ от права на обращение в суд недействителен (ч. 2 ст. 3 ГПК РФ).
Таким образом, участие работника в качестве истца в судебном процессе не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку это не обязанностью, а право работника. Кроме того, при определенных обстоятельствах дело может быть рассмотрено судом и в его отсутствие (ст. 167 ГПК РФ). Добавим, что в рамках гражданского процессуального законодательства истцу не предусмотрена выплата денежной компенсации. Соответственно, время отсутствия на работе по причине участия работника в качестве истца в гражданском судопроизводстве работодатель оплачивать не должен. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда.
Вторая точка зрения – судебная повестка – форма судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч.1 ст.167 ГПК РФ). Суд уведомил истца о рассмотрении его дела, о необходимости явки. Судебный процесс по общему правилу производится в присутствии сторон, то есть лица, инициировавшие процесс должны явиться, предоставить доказательства, пояснения.
Возбуждение судебного спора является признаком нарушения права гражданина. У гражданина есть право на обращение в суд для защиты своего права. Государство не может лишить его это права. Так как работник состоит в трудовых отношениях, ему предоставляют гарантии. В том числе, если сотрудник обращается в суд за защитой своих прав, работодатель обязан предоставить ему эту гарантию (освободить от работы с сохранением среднего заработка). Поэтому участие в качестве истца следует считать исполнением государственной обязанности, связанной с участием в рассмотрении дела в суде.
В данном случае рассматривается гражданское дело. Рекомендуется освободить сотрудника от работы и предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ, с сохранением среднего заработка, чтобы избежать спора с работником. Другой вариант – освободить его от работы только на время рассмотрения дела, например на 3–4 часа. В табеле проставить код ГО.
|
Памятка по исчислению средней зарплаты
|
