Вопрос. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. За пять дней до даты увольнения, он сообщил, что заболел и вызвал врача для оформления больничного. Больничный лист закроет после увольнения. Можно ли уволить работника на больничном?».
Рекомендация эксперта ИПК. Уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Закон разрешает расстаться с сотрудником в период его временной нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходила от него. Тогда увольнение проводят на общих основаниях. Как уволить сотрудника на больничном по его инициативе, смотрите в алгоритме. Его можно скачать ниже.
Обратите внимание, если период временной нетрудоспособности работника после его увольнения будет продолжительным, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск может быть увеличена, поскольку данный период не исключается из периода, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80). Уволить в этом случае сотрудника нельзя. Исключение – если на его место пригласили в письменной форме другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если до даты увольнения работник отзовет свое заявление об увольнении и на место не пригласили другого работника, договор с ним нельзя будет расторгнуть. Когда закончится больничный, сотрудник приступит к своим должностным обязанностям, а больничный ему оплатят на общих основаниях.
Скачайте образцы документов по теме |
|
Алгоритм увольнения сотрудника на больничном по его инициативе |
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|