Можно ли требовать от инвалида медзаключение об отсутствии противопоказаний к работе в выходные дни

Вопрос. Ваша коллега спрашивает, имеете ли право работодатель требовать от инвалида или женщины с ребенком до трех лет медзаключение об отсутствии противопоказаний к работе в выходные дни? Или работнику достаточно письменно сообщить об отсутствии противопоказаний без предъявления медзаключения?

Рекомендация эксперта ИПК. Инвалиды или женщины с ребенком до трех лет не обязаны предоставлять медицинское заключение, это их право. Кроме того, требовать предоставление такого заключения от них работодатель не вправе. Трудовой кодекс такое не предусматривает. Если известно, что работник относится к одной из указанных категорий, но медицинское заключение он не предоставил, рекомендуем действовать в следующем порядке.

1. Получить письменное согласие работника на работу в выходной день.

2. Под роспись ознакомить сотрудника с правом отказаться от работы, если он отнесен льготной категории.

3. В письменной форме попросить сотрудника предоставить медицинское заключение и сообщить о преимуществах, которые он получит в результате предоставления, например, возможность отказаться от работы в выходной, от направления в командировку.

Сделать это желательно под роспись или направить заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре. Делать это не обязательно, но тем самым вы подтвердите свою добросовестность в отношениях с работником. Сотрудник может дать расписку об отсутствии у него противопоказаний. Однако делать это не обязательно. Основным фактом в данной ситуации является непредставление медицинского заключения.