Все статьи

Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом

Можно ли продлить срочный трудовой договор

14 ноября

126

Вопрос. Можно ли по соглашению сторон внести изменение в срочный трудовой договор, чтобы продлить срок его действия?

Рекомендации эксперта ИПК. Закон не регулирует вопрос продления срока трудового договора. Некоторые допускают, что внести изменения в трудовой договор возможно. В том числе – изменить его срок. И сделать это можно не только в определенных законом случаях, но и по договоренности сторон. Однако есть и иная точка зрения. По ней, продлевать срок трудового договора – рискованно. Рассмотрим различные мнения.

Позиция Роструда. Ведомство не может определиться с позицией по этому вопросу. Ведомство дает на него разные ответы (письма от 31.10.2007 № 4413-6 и от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Позиция Минтруда. Минтруд считает, что трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочных трудовых договоров. Исключение – случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом (письмо от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).

Важно

Изменение срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения допускается только в исключительных случаях. Законодательство разрешает это для отдельных категорий работающих: беременных, руководителей предприятий, спортсменов, преподавателей.

Позиция судов. В судебной практике тоже нет единообразного подхода к этому вопросу. Встречаются судебные решения, где суды допускали возможность продлить срочный трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Однако в основном судебные инстанции руководствуются Определением ВС РФ от 27.07.2014 № 41-КГ14-10. В нем сказано, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности продлевать срочный трудовой контракт. В этой связи пролонгация таких договоров означает автоматическое признание их бессрочными.

Наименьший риск для работодателя – прекратить срочный трудовой договор и заключить новый следующим днем (например, если говорить о заключении срочного трудового договора на время ведения проекта). В срочном договоре обязательно указать срок и обстоятельства для его заключения.

Так же дело обстоит и с работой по другому договору. Это будет новый срочный трудовой договор. Речь идет об изменении основания и срока заключения срочного трудового договора. Если указанные условия меняют, то изменяется и сам срочный договор. То есть происходит оформление нового договора, а не изменение прежнего. Поэтому нужно расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый.

Позиция ИПК. Трудовой договор считают заключенным на неопределенный срок, если он подписан на конкретный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правового договора, при возникновении судебного спора вероятность его признания заключенным на неопределенный срок достаточна велика (позиция КС РФ в постановлении от 19.05.2020 № 25-П). Это может повлечь:

восстановление сотрудника на работе (в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора);
взыскание: заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

Наилучший вариант – расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый. Также не рекомендуем в качестве основания указывать ведение проекта. При возникновения спора суд может признать его необоснованным. Вместо этого, например, пропишите: «Трудовой договор заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ».