Вопрос. Планируем прием бухгалтера на постоянный трудовой договор на 40-часовую рабочую неделю при условии, что работник сейчас в простое по основному месту работы. После прохождения испытательного срока сотрудник планирует перейти к нам на основное место работы. У нас три вопроса:
1) можно ли принять совместителя, который находится в простое по основному месту работы, на полный рабочий день?
2) принять можно на постоянный договор или лучше заключить срочный?
3) какие документы, подтверждающие простой, запросить у сотрудника? Нужна справка о периоде простоя?
Рекомендация эксперта ИПК.
Вопрос 1. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Однако здесь есть важное уточнение: в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы для этой категории работников.
Когда сотрудник свободен от исполнения своих должностных обязанностей, например, в связи с простоем, он может отработать по совместительству полный день. Но тогда он не должен работать какой-либо другой день, чтобы соблюсти установленную норму рабочего времени.
Закон установил всего два случая, когда на совместителей не распространяется ограничения продолжительности рабочего времени:
-
по основному месту работы работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы;
-
сотрудника отстранили от работы по медицинским показаниям.
Кроме того, период простоя законодательство не относит ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). То есть работник фактически должен находиться на своем рабочем месте, если работодатель не освободил сотрудника от такой обязанности.
Таким образом, период простоя по основному месту работы не влияет на норму рабочего времени при работе по совместительству.
Вопрос 2. Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях, определенных статьей 59 ТК РФ. Учитывая, что на работу принимаете бухгалтера, то есть это работа не временная, не выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности, рекомендуем заключить бессрочный трудовой договор. После увольнения с основного места работы можно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать работу по совместительству основной.
Вопрос 3. Перечень документов, которые подтверждали бы введение простоя, нормативно не установлен. К таким документам можно отнести, например, справку с основного места работы, копию приказа о введении простоя.
Обратите внимание, что сотрудник вправе, но не обязан представлять указанные документы, так как их не обязательно предоставлять при заключении трудового договора (ст. 283 ТК РФ).
|
Образец трудового договора с совместителем |
