Можно ли принять сотрудника в период сокращения отдела на срочный договор
Вопрос. В розничной сети руководство планирует закрыть торговую точку (ОП). Единственного работника – администратора салона – уведомили о предстоящем сокращении. В то же время руководитель настаивает на трудоустройстве продавца в закрываемую торговую точку, поскольку администратора некому подменить. Какие риски могут возникнуть, если заключить срочный трудовой договор с продавцом и какое обоснование срочности прописать?
Рекомендация эксперта ИПК. В данной ситуации есть риск, что сотрудника восстановят на работе в связи с нарушением процедуры сокращения.
При наличии вакансии продавца или при введении этой должности в период сокращения ее в первую очередь рекомендуем предложить сокращаемому администратору. Только после его отказа от перевода принимать нового сотрудника. В противном случае при возникновении спора о правомерности увольнения суд может встать на сторону работника в связи с нарушением процедуры сокращения – работнику не были предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации (определение 7-го КСОЮ от 16.07.2020 по делу N 88-9934/2020, Определение 2-го КСОЮ от 13.08.2020 N 8Г16377/2020[88-18039/2020).
Однако можно ввести если временную ставку продавца, то есть опередить определенный период ее существования. Тогда предлагать ее администратору не обязательно с учетом ее временного характера. Полностью исключить при этом риск восстановления сотрудника, конечно, нельзя, поскольку практика неоднозначна.
Какое обоснование срочности прописать в договоре. Если продавца планируете принять на работу на небольшой промежуток времени, то трудовой договор можно заключить на основании абзаца 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Исходя из буквального толкования ст. 59 Трудового кодекса, основанием срочности при заключении договора до двух месяцев является характер работ, то есть, что по истечении указанного срока потребность в этих работниках отпадет. В связи с этим рекомендуем иметь обоснование, с чем связана срочность этих работ.
Если планируете принять продавца на работу на срок более двух месяцев, то можно рассмотреть возможность заключения трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Заключение срочного трудового договора по вышеуказанному основанию будет правомерным, когда работа, для выполнения которой заключили договор, объективно носит конечный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами договора после завершения указанной работы.
В трудовом договоре с работником обязательно нужно указать, что договор заключили на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Рекомендуем вменить продавцу такие обязанности, которые будут точно носить временный характер, например, проведение работ по ликвидации ОП: оформление документов для ликвидации ОП, проведение инвентаризации и т. д. Если же продавец будет выполнять обязанности в рамках обычной деятельности ОП, то оснований для заключения срочного трудового договора нет.
|
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе
Алгоритм сокращения штата у ИП
Образец уведомления о сокращении
Таблица содержания документов о сокращении |
