Каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право
Вопрос. Планируем провести сокращение штата в компании. Подскажите, каких работников нельзя увольнять по сокращению, а какие имеют преимущественное право на оставление на работе.
Рекомендация эксперта ИПК. Напомним, что сокращение – процедура, которую чаще всего оспаривают в суде, так как работодатели не до конца соблюдают установленные требования. Например, сокращают сотрудников, которых нельзя сокращать или не учитывают преимущественное право, предлагают не все вакансии, не соблюдают срок уведомления и т. п. Ответим на вопрос, каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право.
Категории работников, которые нельзя уволить по сокращению в статье 261 Трудового кодекса:
-
беременная женщина;
-
женщина, имеющая ребенка до трех лет;
-
одинокий родитель, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или иной законный представитель ребенка;
-
единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;
-
единственный кормилец ребенка до трех лет в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей (до 14 лет), если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.
|
Обратите внимание
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). |
Что касается преимущественного права на оставление на работе при сокращении, то оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
-
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-
сотрудникам, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
-
родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ.
В коллективном договоре можно прописать и другие категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.
Под производительностью труда понимают количественную сторону выполнения работы. На практике используют следующие показатели:
-
правильное составление отчетов, договоров и иных документов;
-
скорость и своевременность выполнения заданий и приказов руководителя;
-
соответствие работы определенным требованиям и стандартам;
-
наличие взысканий и благодарностей за период работы и т. п.
Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). Ее подтверждают дипломами, аттестатами и свидетельствами, результатами аттестаций, экзаменов, сертификатами, трудовой книжкой.
Работодатель вправе сам определить данные критерии. Однако уволенный по сокращению работник вправе оспорить это решение. Поэтому важно иметь документальное обоснование более высокой квалификации оставшегося в штате сотрудника.
|
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе
Алгоритм сокращения штата у ИП
Образец уведомления о сокращении
Таблица содержания документов о сокращении |
