Можно ли предоставлять отпуск только в пятницу и в выходные

Вопрос. Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней подряд. Оставшуюся часть положенного ему отпуска он хочет использовать по заявлению, а не по графику. А именно: с пятницы по воскресенье. И так несколько раз. Работодатель не против. Возможно ли это? Какие риски возникнут у компании?

Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни. Подобная позиция изложена в письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Прямого запрета предоставлять отпуска исключительно по выходным дням и в пятницу нет, если одну из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней работник возьмет непрерывно. Вместе с тем, такое «дробление» отпуска влечет риски.

Во-первых, работник не может полноценно восстановиться. Фактически отпуск ему представляют только на один день – пятницу. Это может усугубить вину работодателя при расследовании несчастного случая, если он произойдет.

Во-вторых, увеличиваются трудозатраты работодателя. Кадровые сотрудники затрачивают рабочее время на оформление каждой части отпуска. Это приостанавливает исполнение других, возможно, более срочных задач.

В-третьих, происходит накопление задолженности по отпускам. Предоставление отпуска частями искусственно растягивает период, в течение которого работник «отгуливает» положенный отпуск.

Например, у сотрудника 28 календарных дней ежегодного отпуска. При оформлении его одномоментно, без деления на части, обязанность работодателя предоставить отпуск выполняется сразу. Не возникает рисков привлечения к ответственности за непредставление отпуска.

Если же отпуск оформляют частями, то обязанность работодателя считается исполненной только после предоставления последней из них. При этом работник может не воспользоваться всеми частями отпуска в текущем году. Тогда у работодателя образуется задолженность по отпуску.

Алгоритм предоставления ежегодного отпуска Памятка «Какие периоды включают в стаж работы для ежегодных оплачиваемых отпусков» Таблица видов дополнительных отпусков

Читайте на сайте статьи по теме Когда можно взять отпуск частями Как предоставить отпуск авансом Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как оформить отпуск совместителя

Топ-5 вопросов ваших коллег Как указывать в табеле обучение работников Чем заменить «вилку» окладов в штатном расписании Как предоставлять ночные смены за сдачу крови Как оформить компенсацию проезда к месту отдыха за границей Как предоставить отпуск за один месяц работы