Можно ли предоставлять дни за ненормированный график пропорционально отработанному времени
Вопрос. Работодатель планирует сократить количество дней за ненормированный график работы с 9 до 3 начиная с 01.10.2024. Работников уведомили о предстоящих изменениях. Как корректно рассчитать дни за НРД с учетом этих изменений? Можно ли считать их пропорционально отработанному времени?
Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не предусматривает расчет дней за НРД пропорционально отработанному времени. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за труд в режиме ненормированного рабочего дня предоставляют сотруднику за сам факт работы в таком режиме, а не пропорционально отработанному в этих условиях времени.
В ситуации имеет значение формулировка в уведомлении. Поскольку в нем указано, что продолжительность дополнительного отпуска с 01.10.2024 составит 3 календарных дня, то предоставить отпуск большей продолжительности после указанной даты работодатель не сможет.
Таким образом, получится, что до 01.10.2024 работник вправе воспользоваться 9 днями дополнительного отпуска, а после (если не взял этот допотпуск ранее) – 3 днями независимо от стажа работы.
Это может вызвать вопросы со стороны работников. Однако формально работодатель ничего не нарушает. Предоставление 3 дней вместо 9 соответствует уведомлению и дополнительному соглашению к трудовому договору.
