Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Как привлекать водителей к сверхурочной работе
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Как привлекать водителей к сверхурочной работе

Ближайшие мероприятия
18 августа
Вебинар экосистемы
Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников
Подробнее ›››
19 августа
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
20 августа
Вебинар экосистемы
Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
16 сентября
1061
Распечатать
Управление режимами работы (Вопросы и ответы)
Управление режимами работы (Вопросы и ответы)

Вопрос. Сотрудники-водители работают по пятидневной неделе с 9:00 до 18:00. Работодатель хочет привлечь их к работе сверхурочно с 22:00 до 06:00. Также в дальнейшем он планирует их периодически привлекать с 22:00 до 00:00 каждые два через два дня. Можно ли так делать?

Рекомендации эксперта ИПК. Разберем ситуацию по порядку.

Сверхурочка с 22:00 до 6:00. Привлечение к сверхурочной работе с 22:00 до 6:00 противоречит трудовому законодательству независимо от должности работника. Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

За превышение пределов сверхурочной работы возможно привлечение к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За это возможно предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;

  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Сверхурочная работа с 22:00 до 00:00 два через два. При графике с 9:00 до 18:00 привлечение к работе с 22:00 на два часа будет являться сверхурочной работой.

Сверхурочная работа – это работа сверх нормы рабочего времени, которая может быть как до начала, так и после окончания рабочего времени по графику. Наличие перерыва между окончанием / началом рабочего дня и временем привлечения к сверхурочной работе значения не имеет.

Привлекать водителей к сверхурочной работе прямо не запрещается. Однако при этом необходимо учитывать определенные ограничения.

Во-первых, время управления автомобилем должно быть не больше 9 часов в течение каждого периода, не превышающего 24 часов, который ограничен началом рабочего времени и временем использования ежедневного отдыха.

Продолжительность последнего устанавливается в соответствии с пунктом 18 Особенностей, утв. приказом Минтранса от 16.10.2020 N 424. Допустимо увеличить время управления до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Во-вторых, период управления автомобилем не должен превышать 56 часов в течение одной календарной недели и 90 часов в течение любых двух последовательных календарных недель (п. 10, 11, 12 Особенностей, утв. приказом Минтранса N 424).

Если необходимость привлекать к сверхурочной работе возникает часто, рассмотрите возможность изменить график и ввести суммированный учет рабочего времени.

Образец заявления об отказе от сверхурочной работы


Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе


Чек-лист для аудита режимов работы


Читайте на сайте статьи по теме


Ненормированный рабочий день


Как установить неполное рабочее время работнику


Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить


Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому


Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников


Прием на работу водителя: алгоритм и новые правила стажировки


Режим труда и отдыха водителей: какие особенности учесть

Топ-5 вопросов ваших коллег


Должен ли работник с РХР ежедневно возвращаться к месту проживания


Может ли работник проходить периодический медосмотр за свой счет при компенсации работодателем


Сколько часов в год сотрудник вправе работать в выходные


Можно ли работать по основному месту и в России, и в Казахстане


Когда нужно сдавать отчет СЗВ-К


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
Проверьте себя, знаете ли вы процедуру увольнения
Пройти тест
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies