Можно ли переводить на другие должности ради бронирования
Вопрос. Работодатель – в списке организаций, которые бронируют граждан. Его цель – забронировать как можно больше работников. Однако для этого нужно учесть особенности. Например, инженера бронируют от 35 лет, а специалиста от 27 лет. Поэтому многих работников намеренно переводят на другие должности с их согласия. Это приходится делать не только с повышением, но и с понижением в должности и зарплате. Как обосновать такие переводы перед надзорными органами?
Рекомендация эксперта ИПК. Перевод возможен только по соглашению сторон. Поэтому претензии со стороны контролирующих органов маловероятны. Вопросы у надзорных органов могут возникнуть, если:
-
переводы на нижестоящую должность носят массовый характер;
-
сотрудник обратится с жалобой.
Проведите беседу с работниками. Заручитесь их поддержкой. По возможности, сделайте доплату до прежнего уровня заработной платы.
Если вопросы у контролирующих органов все же возникнут, обоснуйте перевод производственной необходимостью. Например, увеличением объема заказов, потребностью в труде определенных специалистов и т.д. Подготовьте документы для обоснования выбранной позиции. Укажите, что заработная плата работников не снизилась и им производится доплата до прежнего уровня.
|
Памятка «Что проверяют по бронированию» |
