Можно ли перечислить зарплату на электронный кошелек
Вопрос. Работник обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на его личный электронный кошелек. Об этом хотят заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на реквизиты платежного сервиса с формулировкой «пополнение кошелька»? Достаточно ли для этого соглашения и заявления работника?
Рекомендации эксперта ИПК. Заработную плату выплачивают в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Делают это, как правило, в месте выполнения работы либо переводят в кредитную организацию по заявлению работника и на условиях коллективного или трудового договора.
Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, Для этого нужно сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для ее перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Работодатель вправе по письменному заявлению работника перечислять ему заработную плату на электронный кошелек. В коллективном или трудовом договоре (дополнительном соглашении) правомерно указать подобный вид расчета как один из способов перечисления зарплаты. Также считает и Роструд. Однако при этом нужно учесть особенности.
Особенность 1: согласие работодателя. Для перевода заработной платы на электронный кошелек одного заявления работника недостаточно. Необходимо также и согласие работодателя. Если коллективный либо трудовой договор (дополнительное соглашение) не предусматривает возможность выплаты зарплаты на электронный кошелек, то работодатель не обязан удовлетворить требование работника о таком способе ее перечисления.
Особенность 2: назначение платежа. При перечислении обратите внимание на назначение платежа. Сотрудник может отрицать получение зарплаты. Тогда работодателю придется доказывать, что действия его сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. Не исключено, что придется выплатить зарплату еще раз с верным назначением платежа, а эту сумму взыскивать через суд.
Особенность 3: кредитная организация может быть и небанковской. Главное, чтобы она имела право переводить средства без открытия банковских счетов. Такая кредитная организация выступает в роли оператора электронных денежных средств (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ).
Место, где находятся электронные деньги, часто называют электронным кошельком. Зарплату можно перечислить на сервис «электронный кошелек», если это предусматривает договор между работником и работодателем и если работник указал в заявлении оператора электронных денежных средств (ч. 2 ст. 7 Закона № 161-ФЗ).
В коллективном или трудовом договоре правомерно указать на подобный вид расчета как один из способов перечисления зарплаты. Стоит отметить, что отказ работнику в замене кредитной организации на основании коллективного договора, в котором уже указана другая кредитная организация для выплаты зарплаты, влечет ответственность (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 16 ПП ВС РФ от 23.12.2021 № 45).
Особенность 4: есть ограничения по размерам остатка и переводов электронных денежных средств. Они указаны в разделе 2 Памятки об электронных денежных средствах (приложение к Информационному письму Банка России от 26.10.2021 № ИН-04-45/84).
