Можно ли отправлять в простой до сокращения

Вопрос. В компании планируют сократить сотрудника. Ему вручили уведомление о предстоящем увольнении. Этого работника хотят отправить в простой на весь период до сокращения. Простой предполагается с отрывом от производства. При этом в отделе есть еще пять сотрудников на такой же должности. Получается, что в простой уйдет только один из них, которого планируют сократить. Можно ли отправлять в простой до сокращения? Законно ли объявлять простой только одному работнику, когда есть и другие сотрудники на аналогичных должностях?

Рекомендация эксперта ИПК. Законодательство не запрещает работодателям объявлять простой в период уведомления о сокращении штата сотрудников. При этом для его введения должны быть объективные причины. Кроме того, объявлять простой до сокращения очень рискованно. Возможны как претензии со стороны трудовой инспекции, так и судебный спор с работником о правомерности его объявления. Выясним, почему так происходит.

Что такое простой. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Соответственно, он всегда носит временный характер. Более того, цель введения в организации простоя – сохранение рабочих мест.

В простой можно отправить как одного работника, так и отдел или всю компанию целиком. Например, если в магазине сломалась касса. Тогда в простой отправляют продавцов, а курьеров на доставке оставят работать, как обычно. В простое сотрудник обязан выходить на работу. Поскольку при этом он не может выполнять свои обязанности, а заставить его делать другие нельзя, работодатель вправе разрешить ему находиться дома. Об этом на приказе о простое ставят отметку. Размер оплаты простоя не снижают из-за отсутствия работника на месте.

Почему не стоит вводить простой до сокращения. Сокращение штата подразумевает постоянные структурные изменения. Поэтому суды часто приходят к выводу, что оформлять простой в период предупреждения о сокращении неправомерно. К тому же, введение простоя в период сокращения штата носит постоянный характер и не обладает признаками временного приостановления работы.

Не рекомендуем прибегать к объявлению простоя, несмотря на то, что работодатель:

• принял решение о сокращении штата;

• уведомил работника о предстоящем увольнении;

• даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить его работой.

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать его обоснованность – задача работодателя (п.17 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Кроме того, если простой вводят сотрудникам под сокращением, а другие на такой же должности (профессии) продолжают работать, суды признают, что:

• работодатель изначально не преследовал цели сохранить рабочие места. Отсутствие работы для таких сотрудников не обладало признаками ее временного приостановления (применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

• решение работодателя носило дискриминационный характер.

Из-за чего простой признают незаконным. Признанию простоя незаконным способствуют такие обстоятельства:

• за работника в простое трудятся его коллеги;

• объем работы остался прежним, но выполняют его сотрудники нового структурного подразделения, куда работник отказался перейти и занять вакантную должность;

• отсутствуют объективные причины для простоя (серьезная авария, отсутствие у компании заказов на свою продукцию, поломка оборудования и др.);

• работодатель объявил выборочный простой, то есть только увольняемому работнику.

Каковы альтернативы простою. Если для сотрудника нет работы, работодателю можно расстаться с ним раньше общего срока. Например, уволить сокращаемого работника досрочно (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Расскажите сотруднику, что увольнение произойдет с выплатой выходного пособия (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом он получит оплату за тот период, который остался до окончания предупреждения о сокращении. Следовательно, в деньгах он не потеряет.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата сотруднику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор с его письменного согласия до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Образец уведомления о сокращении Таблица содержания документов о сокращении

Читайте на сайте статьи по теме Простой по вине работодателя или по независящим причинам: какой выбрать и как ввести Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата Восстановление работника на работе

Топ-5 вопросов ваших коллег Как выплачивать зарплату работнику – банкроту Можно ли запретить работнику разглашать данные о заработной плате Как рассчитать допотпуск за вредные условия труда Как оплачивать и отмечать в табеле обучение по охране труда в период стажировки Можно ли оплатить сверхурочную работу досрочно