Как перевести работников в новое юрлицо

Вопрос. Нам нужно перевести работников в новое юрлицо. Делать это будем через увольнение в порядке перевода. Нужно ли уведомлять о переводе работников и получать их согласие? Что делать, если сотрудники откажутся от перевода?

Рекомендация эксперта ИПК. Если перевод в другую организацию предполагается по инициативе работодателя, работникам можно его предложить. Срок направления предложения не регламентирован. Поэтому работодатель может определить его самостоятельно.

Рекомендуем установить срок предложения с учетом возможного отказа работника и необходимости провести иные кадровые мероприятия. Перевод можно осуществить только при наличии согласия работника.

Учитывайте и другие особенности при увольнении в порядке перевода:

1. В таком увольнении участвуют три стороны: работник, настоящий и будущий работодатели.

2. Инициировать перевод может каждая из сторон.

3. Увольнение работника в порядке перевода оформляют по его просьбе либо с его согласия.

4. На проведение этого увольнения нужно согласие каждого работодателя (ст. 72.1 ТК РФ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда № 33-2942/2014 от 07.05.2014 по делу № 33-2942/2014).

Отказ от перевода. Сотрудники вправе отказаться от перевода. В этом случае рекомендуем:

• провести с ними беседу, разъяснить последствия перевода, гарантию трудоустройства к новому работодателю, условия трудового договора в новом юрлице, в том числе – финансовые;

• рассмотреть другие основания расторжения трудового договора, например, по соглашению сторон, сокращение.

Отчетность о переводе. После расторжения трудового договора в порядке перевода представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 2, 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Сведения подайте в составе Единой формы ЕФС-1.

Пакет документов по увольнению в порядке перевода

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение в порядке перевода: как оформить Постоянный перевод работника внутри организации Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить Перемещение работника: как не спутать с переводом Как назначить работнику дополнительные обязанности

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если в оффере на испытательном сроке указали меньшую зарплату Как быть, если сотрудник отработал не свою смену Можно ли вместо зарплаты выплачивать премии при работе в отпуске по БиР Что делать, если работник отзовет обработку своих персданных Как сократить работника – члена профсоюза