Можно ли отказаться от штатного расписания
Вопрос. Является ли штатное расписание обязательным документом? Чем можно заменить штатное расписание для предоставления, например, аудиторам, в банк и т. п.?
Рекомендация эксперта ИПК. Законодательство не содержит прямую норму, которая бы обязывала работодателя иметь штатное расписание. Между тем, статья 15 Трудового кодекса устанавливает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении сотрудником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Кроме того, в статье 57 Трудового кодекса трудовая функция определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Таким образом, законодатель прямо не предусматривает обязанность иметь штатное расписание, однако, именно в этом документе указываются должности, существующие в организации. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает никаких аналогов штатного расписания. В связи с этим, включение перечня должностей в иные документы не представляется возможным. Обязательность штатного расписания обусловлена в первую очередь необходимостью отражения там должностей.
Статья 135 Трудового кодекса говорит о том, что заработная плата сотрудника устанавливается в соответствии с действующими работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда должны быть отражены в локальных актах или иных соглашениях работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). На практике документом, содержащим в себе размеры окладов и тарифных ставок, является штатное расписание.
Однако в законодательстве нет нормы, которая бы предусматривала отражение окладов и тарифных ставок именно в штатном расписании. В связи с этим их можно отразить и в других локальных нормативных актах. Таким образом, разработанная организацией форма (подобная штатному расписанию) может содержать в себе только должности, оклады и тарифные ставки могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.
Обратите внимание, с 1 января 2013 года экономический субъект вправе не использовать унифицированные формы документов, а самостоятельно разработать удобные для него формы документов (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. От 30.12.2021)). Ссылкой на этот документ можно аргументировать измененный вид штатного расписания. Однако, нормативные акты, аргументирующие отсутствие штатного расписания не выявлены. Отсутствие штатного расписания может повлечь ответственность по статье 5.27 КоАП.
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Бланк приказа об изменении штатного расписания |
|
|
Образец приказа об утверждении штатного расписания |
|
Читайте на сайте статьи по теме
|
