Можно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке
Вопрос. В положении об оплате труда и выплатах прописано, что компания вправе выплачивать ежемесячные и ежеквартальные премии. При этом сказано, что премия не распространяется на работников, которые проходят испытание при приеме на работу. Правомерно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке?
Рекомендации эксперта ИПК. Снижать / не выплачивать премии на испытательном сроке не правомерно. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
Даже, если работник подписал трудовой договор, который содержит такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Вместе с тем, трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы.
С учетом этого, что локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премию выплачивают работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
Если под испытательным сроком вы подразумеваете стажировку, и должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются.
