Можно ли не платить «северные» дистанционному сотруднику
Вопрос. Сотрудника приняли на полный дистант. В трудовом договоре прописано, что место его работы – Москва. При этом место выполнения трудовой функции он определяет самостоятельно. Фактически удаленный сотрудник живет и работает во Владивостоке. Однако в трудовом договоре это никак не отражено. Может ли работодатель не платить в этом случае «северные»? Какие есть риски?
Рекомендации эксперта ИПК. С одной стороны, вы можете не платить районный коэффициент, так как в формулировке нет указания и привязки к конкретной местности. Это означает, что присутствие работника в конкретном городе для работодателя неважно. Кроме того, особенностью дистанционной работы является тот факт, что работник выполняет трудовую функцию, по сути, в сети «Интернет» без привязки к местности. С другой, суды и ГИТ придерживаются иной позиции. Рассмотрим ее.
Позиции судов и ГИТ. Судебная практика по этой категории споров, а также ГИТ в большинстве случаев не поддерживают вышеуказанный теоретический подход. Если работник реально работает и живет во Владивостоке, конкретизируйте в его трудовом договоре место выполнения трудовой функции.
В случае невыплаты «северных» работодатель рискует не только стать привлеченным к административной ответственности, но и получить судебный иск о взыскании указанных доплат с компенсацией за время их задержки, а также возмещением морального вреда.
Место работы удаленщика. Место работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор с дистанционным работником – не исключение. Условие о месте работы обязательно должно быть включено в договор.
Трудовой кодекс не определяет понятие «место работы». Под местом работы принято понимать:
-
конкретную организацию, конкретное предприятие или учреждение, где работник планирует выполнять свою трудовую функцию,
-
указание на конкретное структурное подразделение в случае, если работник принимается на работу в обособленное подразделение,
-
местность, где планируется выполнение работником своей трудовой функции.
Оплата «северных». Оплату труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производят в повышенном размере в соответствии с трудовым договором, но не ниже установленного законодательством (ст. 129, 135, 148 ТК РФ).
В частности, труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивают с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315–317 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. Вот почему в его трудовом договоре обязательно и важно указать место работы (ст. 57, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
|
Образец указания места работы в договоре с дистанционным работником |
